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深圳劳动法是26天还是22天
劳动法是
按30天算
还是26天
答:
2、用人单位可能会根据具体情况设定一个月的工作日天数,如
22天
、21.75天或
26天
,以便于计算每日平均工资。3、26天作为工资计算基数并非法律强制规定,而是某些单位为简化计算而采用的一种方式。4、
劳动法
规定了正常工作时间和加班工资的支付标准,即每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过...
2022
深圳劳动法
加班费是多少
答:
,最低工资包含生活费、
劳动
者个人应缴纳的社保和公积金。 二、如:每月工作日
为26
日,每天平均加班2小时,月工资不低于4114元。 1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时); 2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时; 3、休息日加班时间:4....
福田保安的基本工资每个月是按
22天
算呢?
还是
按
26天
算。以前打工都是按...
答:
【1】根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资...
2020年十月应出勤
是22天还是
23天?
答:
并未规定每月应出勤的天数。一个月的正常上班天数不管是21
天还是
23天,只要没请假底薪都一样,这样不违反
劳动法
的。计算加班费的平均天数为21.75天。根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
深圳劳动法
2020年2月上了
22天
班每天12小时工资怎么算?
答:
这个要分开算。每天工作8小时,如果延长,是1.5倍的工资;如果是周末上班,单位也没有安排补休的,双倍工资算。,如果是在法定节假日就是3倍的工资。不能笼统说,要根据实际情况细算。
工资是按
22天还是
30天算
答:
4. 工作时间的折算方式是:全年共有365天,减去104天的周末休息日,得到月度工作日为21.75天。全民法定休假日一共有11天,包括春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。5. 工作小时数的计算方式为:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。6. 日工资和小时工资的折算方式遵循《
劳动法
》第...
...周末加班费24块每小时。那这样的话上
26天
班每天上
答:
你需要先弄清楚底薪的上班时间是多少时间,如果说底薪上班时间是每天上班八小时一个星期五天,星期六星期天休息如果上班算加班费的话那就是2200+(每天加班2个小时×18=36元×5天合计180元)+(星期六上班8小时×18元=144元一天×4天=576)+(星期天上班8小时×24=192元×4天合计768元)=3724元,...
计算工资应按多少天计算最为合理?请教老师
答:
按当月应出勤天数算最为合理。如:双休企业约按每月
22天
,单休企业约按第月
26天
,(由于大小月的原因造各月应出勤天数有所不同)按
劳动法
规定执行的企业按20.92天.基本工资÷每月应出勤天数×每月实出勤天数
每个月工作时间
是22天还是
21.5天
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
劳动法
里面有没有规定计时工资要每个月做满
22天
周末才有2倍工资_百度...
答:
《
劳动法
》第三十六条0国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条0用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法中没有规定计时工资要每个月做满
22天
周末才有2倍工资。
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