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没签劳动合同怎么赔偿
没签合同
自己辞职了
怎么赔偿
?
答:
超过一年就是事实无固定期限劳动劳动合同,没有任何补偿或者
赔偿
了。问题二,自己辞职,这个就有点复杂的,如果是以自身原因提出解除劳动合同的,这个是没有经济补偿金的,如果是以用人单位未
签订劳动合同
为由解除劳动合同,这个可以主张经济补偿金的,标准是一年工龄补偿一个月工资。
工作一年
没签合同怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除合同的法律后果是什么1、协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害
赔偿
责任的,协议生效后,不得再请求...
没签合同
员工自动离职需要
赔偿
吗
答:
没签
合同员工自动离职需要
赔偿
。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
在公司工作2年半了,期间没有
签劳动合同
也没有买五险一金,现辞退我,我...
答:
法律分析
没签劳动合同
员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性
赔偿
,...
上班2个月
没签合同怎么赔偿
答:
劳动者上班两个月,用人单位仍未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。应根据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
不
签劳动合同
没买保险费
怎么赔偿
答:
不
签劳动合同
没买保险费的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
没签劳动合同
被辞退
怎么赔偿
视频时间 00:44
没签劳动合同
自动离职
怎么赔偿
答:
一、
没签劳动合同
自动离职
怎么赔偿
1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人...
上班2个月
没签合同怎么赔偿
答:
入职两个月
没签
合同按照一个月正常工作,一个月双倍工资
赔偿
。
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。未签
合同怎么
取证劳动关系?对于不签订劳动合同的企业,员工...
无
签合同
的员工被公司辞退
怎么赔偿
答:
由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者,因此在没有签劳动合同的情况下,既可能是公司不签劳动合同,也有可能是劳动者不签劳动合同。那么,
没签订劳动合同
被辞退有什么
赔偿
呢?没签订劳动合同被辞退员工该
怎么
维权?找法网小编在下文整理了相关资料,供大家参考。公司没有签订劳动合同的,不仅不能免除其对...
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