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没签劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同
,离职想要公司
赔偿
双倍工资,该如何申请赔偿?
答:
另外,公司未与员工
签劳动合同
,从第二个月至第十二个月期间,公司应当支付二倍工资。但是,员工主张未
签合同
的二倍工资不能超过申请仲裁的一年时效,否则公司以此抗辩,员工可能会败诉。还要看你是主动离职还是被动离职,如果是主动离职的话,你是不可能申请
赔偿
双倍工资的。如果是被动离职的话,
没签
合同...
公司
没签劳动
协议买社保
怎么赔偿
呢
答:
没签劳动合同
也没有交社保话,是可以要求用人单位进行双倍薪资的补偿,同时需要对没有缴纳的社保进行补缴。用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,同时为员工进行缴纳社保,也是属于用人单位必须的义务。一、没签劳动合同交社保如何补偿 1、未签订劳动合同的,有权要求单位支付双倍工资。 2、用人单位为员工...
没签劳动合同
没交社保 可以要求
赔偿
或者补偿吗
答:
一、
没签劳动合同
没买社保怎样
赔偿
金1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不
签订合同
,他首先要面临的就是双倍工资的...
工作四年
没签订劳动合同
,没办社保,应得到什么
赔偿
?
答:
你应该得到的
赔偿
包括:1.双倍工资,因为没有
签订劳动合同
,从入职第二个月起,公司应该支付双倍工资。2.可以要求单位补交4年的社保。3.如果被辞退,还应该赔偿给你4个月工资(每工作一年赔偿一个月工资)。
没有
签订劳动合同
在新劳动法规定公司辞退员工有补偿吗?
答:
首先,只要不是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在
劳动
关系,是公司没有
签合同
,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
没签劳动合同
,员工要求索赔双倍工资,多久才能拿到钱
答:
因不
签劳动合同赔偿
双倍工资的仲裁时效是一年,用人单位向员工支付的双倍工资最长不会超过12个月,仲裁的时效是从入职以后的第2个月开始计算的。可是,如果我们申请劳动仲裁要求公司为此支付双倍工资的话,在仲裁请求当中应该让公司和自己
签合同
的。法律分析不签劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。仲裁时效期间从...
女人在家政公司没上几天班,而又未
签定劳动合同
受伤破相
怎么赔偿
?
答:
出现了这种情况,首先单位必须要给潜力的治疗报销医药费,然后后续的赔偿问题要根据责任的大小来进行合理的赔偿 没有
签订劳动合同
工伤要
怎么赔偿
,有以下几种情况:第一、未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由...
员工
没签劳动合同
没买社保伤残
怎么
办?
答:
如果是工伤(
没签订劳动合同
,只要存在劳动关系,不影响工伤认定与工伤保险待遇),则享受工伤保险待遇。工伤保险由用人单位缴费,员工个人不缴费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。请阅读《工伤保险条例》和《...
无固定期限
合同
被辞退
怎么赔偿
答:
无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。无固定期限劳动合同被辞退
赔偿
有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
签了
劳动合同
没交社保
怎么
补偿呢?
答:
按1年;不够6个月的,
赔偿
半月工资。员工月薪高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,赔偿标准按职工月平均工资3倍支付,向员工赔偿的年限最高不超过12年。月工资是指员工在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资。如有不了解的可上慧仲裁小程序上看看。
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