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没签劳动合同怎么赔偿
没买社保
没签劳动合同怎么赔偿
答:
无固定期限
劳动合同
,一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格,没有任何、违规违法问题,用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的
赔偿
金。所以保障是非常强大的。用人单位应当承担以下责任:1、承担基本养老保险有关的罚款等费用;2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇...
未
签订劳动合同怎么赔偿
?
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。依据题主所言,第一年劳动合同到期后没有续签但是一直上班8个月...
没签劳动合同
离职
怎么赔偿
答:
没签劳动合同
离职的
赔偿
如下:1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没签...
没有
签订劳动合同怎么赔偿
视频时间 00:41
劳动合同没签怎么赔偿
答:
可以得到 双倍工资 的
赔偿
。
劳动合同
法 规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 (二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立...
3年没有
签劳动合同怎么赔偿
答:
【法律分析】工作三年,没有
签劳动合同
,
赔偿
的规定如下: 1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者
签订劳动合同
的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满-年的前一日,支付劳动者两倍工资2、因此工作三年,没有签劳动合同,劳动者可以获得最...
没签合同
自己辞职了
怎么赔偿
答:
1、
没签劳动合同
已经离职了的职员,若是可以获得
赔偿
,首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
三年没有
签劳动合同怎么赔偿
答:
一、三年
没签劳动合同
,视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任,劳动者可以主张11个月的双倍工资。如果劳动者和用人单位解除劳动关系,通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,...
未
签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补
签劳动合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法...
没签劳动合同
离职
怎么赔偿
答:
未
签劳动合同
离职
赔偿
如下:1、首先是没有
签订合同
的双倍补偿,计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算...
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