66问答网
所有问题
当前搜索:
超过两年未签劳动合同
超过两年未签劳动合同
答:
1. 如果用人单位
超过两年未
与劳动者
签订劳动合同
,可以认为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限的劳动合同关系,适用《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
超过两年未签劳动合同
答:
法律分析:1.用人单位已经
超过二年未签订劳动合同
的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系,参照《劳动合同法》。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之...
在公司上班
两年没有签劳动合同
和买社保离职可不可以告他
答:
法律分析:可以去告的。
没签劳动合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《...
在公司工作
两年没有签劳动合同
答:
法律分析:工作
两年没签劳动合同
,视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
工作
两年
以上
没签劳动合同
答:
法律分析:根据相关法律的规定,用人单位要与劳动者建立劳动关系的,必须
签订书面劳动合同
。如果说用人单位从用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张,支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利,但是要注意劳动仲裁的期限。法律依据《...
超过两年不签劳动合同
应该如何处理
答:
劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
超过两年不签劳动合同
应该如何处理用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动...
入职
没有签订劳动合同超两年
如何处理
答:
法律分析:入职
没有签订劳动合同超两年
的,劳动者可以要求用人单位每月支付来两倍的工资,并在自用工之日起满一年后,自动订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满...
超过两年未签劳动合同
会怎样?
答:
如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的,按照相关的规定,这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外,由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。 一、
超过两年未签劳动合同
会怎样?用人单位已经
超过二年未签订劳动合同
的,可以视作为...
入职
两年未签劳动合同
如何处理
答:
法律分析:入职
两年未签订劳动合同
应订立无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
超过
一年未到
两年没签劳动合同
怎么办?
答:
超过
一年未到
两年没有签订劳动合同
,可以申请劳动仲裁,或者去劳动部门举报单位的违法行为。公司跟员工建立劳动关系后,要在一个月内与员工签订书面的劳动合同,如果没有在规定时间内签订书面的劳动合同,需要向员工支付双倍的工资。双倍工资最长能支付11个月,超过一年没有签合同的,认为订立了无固定期限劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干了2年没签劳动合同
二年以上未签劳动合同
不签劳动合同超过2年怎么办
入职三年不给劳动合同
三年没签合同能补双倍工资吗
上班两年未签劳动合同
上班2年没签合同能补偿吗?
三年多没签合同最多能赔几年
辞职才发现2年前没签合同