66问答网
所有问题
当前搜索:
工作两年没有签劳动合同
在公司
工作两年没有签劳动合同
答:
法律分析:如果在一家公司工作了两年而没有签订劳动合同,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》,
这等同于公司与劳动者已经默许了无固定期限的劳动合同关系
。因此,公司应当立即与员工补签一份书面的劳动合同。法律依据概括:《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立原则,包括合法性、公平性、平等...
我在
工作了两年
后
没有签劳动合同
是否可以要求双倍工资呢
答:
1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
。2、法律规定:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
在公司
工作两年没有签劳动合同
答:
法律分析:工作两年没签劳动合同,
视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
工作两年没签合同
答:
劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限
劳动合同
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作两年没签合同
有以下几种方式维护自身合法利益:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人...
工作两年没有签合同
可以要求补偿么
答:
法律分析:可以。工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定如下: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...
工作两年
以上
没签劳动合同
答:
法律分析:根据相关法律的规定,用人单位要与劳动者建立劳动关系的,必须
签订书面劳动合同
。如果说用人单位从用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张,支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利,但是要注意劳动仲裁的期限。法律依据《...
工作两年没有签订劳动合同
答:
法律分析:没
签劳动合同
单位违反劳动合同法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、
上班
第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
工作两年没签劳动合同
怎么赔偿
答:
没
签劳动合同
按以下方法计算赔偿金:超过一个月
不
满一年未订立书面劳动合同,每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;其他。法律依据:《...
没签合同
干
了两年
能要双倍么
答:
1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位...
入职
两年没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:首先可以确定的是,没
签劳动合同
单位违反劳动法,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、
上班
第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工两年不签劳动合同
两年未签劳动合同怎么处理
二年以上未签劳动合同
两年未与劳动者签订劳动合同
1年以上无需支付双倍工资
不签劳动合同超过2年怎么办
工作两年多了员工未签订合同
上班2年没有劳动合同
工作二年没有劳动合同怎么办