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两年未签劳动合同怎么处理
入职
两年未签劳动合同如何处理
答:
法律分析:入职两年未签订劳动合同应订立无固定期限劳动合同
。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
两年没签劳动合同怎么处理
?
答:
两年未签订劳动合同,
用人单位向劳动者每月支付二倍的工资
。
1、可以要求赔偿
;2、提出仲裁后才有仲裁时效的说法;3、没签订合同无论何时离职都可要求自己的权利;4、1年之内未签订合同的即视为无固定期劳动合同,满一年以上也可以要求二倍赔偿。5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...
超过
两年未签劳动合同
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。
超过一年未到
两年没签劳动合同怎么办
?
答:
可以去劳动行政管理部门举报用人单位的违法行为
。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动法向劳动者每月支付两倍的工资,并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动...
工作
两年不签劳动合同怎么处理
答:
如果用人单位在劳动者工作两年以后还不同劳动者签订劳动合同的话,那么会视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同,
需要正常向劳动者进行支付薪资
。如果劳动者工作不满一年,用人单位未跟劳动者签订劳动合同的话,那么需要支付双倍工资赔偿。 一、工作两年不签劳动合同怎么处理 工作两年不签劳动合同会视为...
超过
两年未签劳动合同怎么处理
答:
如果超过两年没有签订劳动合同的话,那么一般就会认定用人单位和劳动者签订了没有固定期限的劳动合同。同时根据《劳动合同法》的有关规定,如果超过两年没有签劳动合同的话,那么就需要向劳动者支付其工资价款两倍的补偿。 一、超过
两年未签劳动合同怎么处理
用人单位超过两年没有与劳动者签劳动合同的,视...
用人单位
两年不签劳动合同怎么
解决
答:
法律分析:两年未签订劳动合同,
用人单位向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
工作近
两年未签劳动合同怎么办
答:
自应当订立无固定期限
劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(
不
收费),依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用工
两年未签劳动合同如何处理
?
答:
用工
两年未签劳动合同
的
处理
方式是:此时是可以要求用人单位补签劳动合同的,同时也是可以请求单位支付相应的经济补偿的。我国的劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。 可以打官司。根据《劳动合同法》第十条的...
超过
两年未签劳动合同
会
怎样
?
答:
2.在应该签订无固定期限
劳动合同
的而
未签订
无固定期限劳动合同的,应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资进行补偿,参照《劳动合同法》《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
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