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没有违规要求自动离职怎么办
无
期限劳动合同
自动离职
有补偿金吗
答:
法律主观:签了无固定期限劳动合同的员工自动离职且用人单位没有任何违法违规的行为,是没有补偿的
;员工由于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定禁止情形而离职,用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时候的员工该
怎么办
?
答:
单位可以根据旷工处理给予擅离职守的职工开除
。根据国家规定,
自动离职的职员不受任何待遇
。因此,单位当然希望职员自动提出离职,但自己可以不用付出任何代价,轻装上阵。员工们面对着单位的这样橄榄枝,自己该怎么上班,按时上班拿工资就行了。否则,未经单位同意,因个人原因辞职或在法定通知期间不能退休的,...
员工
自动离职
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,
用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还
。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同
时,用人单...
未
办理离职
手续擅自
离职怎么处理
答:
未办理离职手续擅自离职可以作自动离职处理
。员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。
员工可能要承担赔偿责任
。
经济损失的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。自动离职...
试用期内员工
自动离职怎么处理
?
答:
试用期之内员工自动离职的话,
如果工作时间比较短。不给他发发工资
,如果是工作时间比较长的话,最好是相应的给予一定的劳动报酬。
自离对公司有经济上的损失么,工作期间
没违规
,有赔偿要赔多少,一般会差...
答:
主动离开公司,应遵从劳动合同法的相关规定。离开公司对公司是否会带来损失,
要
具体问题具体分析;工作期间
没有违规
值得肯定;是否需要赔偿,要看当时你与公司在合同中是如何约定的?如果没有违反合同约定是不需要赔偿的。
员工
自动离职
的问题
答:
既然和本人、家人联系不上,为防不测,应先报警,警方会对下落不明人予以登记,同时解脱单位未来可能要承担的责任。至于合同自离开之日可按旷工解除。
很多企业逼迫员工
自动离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
应对的首要原则就是不
主动辞职
,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。1、调岗的应该怎么应对 调岗的应对原则就是:调薪不调岗不接受、调不同岗位不接受。首先大原则是自己不同意,不提出辞职,公司就
没有
办法,除非它要支付经济补偿金。其次当自己知道降薪或者调岗的时候,要在第一...
厂里有
没有
权力叫员工
自动离职
的。这样做他们
违规
吗?
答:
员工在试用期结束后,和工厂签订正式的劳动合同,在员工
没有
违反工厂规章制度情况下,也没有不能胜任工作的情况,那么工厂是不能叫员工
自动离职
的。如果工厂
要求
员工自动离职,那么按照法律规定,应该给员工进行经济补偿或赔偿。具体情况,你可以咨询劳动仲裁委。
请问
自动离职
会有什么后果
答:
职工
自动离职
给企业造成了损失,企业
要求
职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属
无
故...
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