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没有违规要求自动离职怎么办
...公司就想叫你自己递交辞职报告
自动离职
。可以
要求
赔偿金吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过
要
注意不要递交辞职报告
自动离职
,万一不兑现。到劳动部门仲裁你就
没有
依据了。单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班,不给书面通知书就坚决拒绝
办理离职
手续。
公司突然两个人事同时诱导员工当天签下
自动离职
,且当天交接完毕但未提...
答:
如果
没有
足够的证据证明公司是诱导,那签下的
离职
协议有效,员工很难维权。
我在工厂上班!
自动离职
了工资还有吗?
答:
上班
自动离职
是违法劳动法的,按照劳动合同双方在辞退离职时都应该有告知义务,你属于
无
理由自动离职,工厂如果不计较的可能会结算你之前的工资。
员工提出
离职
,未到30天,直接不来上班了该
怎么办
答:
包括职业史影响和损失赔偿;其三,若员工坚持提前辞职,企业不予以批准,不
办理离职
手续,其离开后,企业可按旷工处理,并依据企业规章制度,以严重
违规
而予以解雇;若由此给企业造成经济损失的,还可
要求
其承担赔偿责任。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,...
用人单位让我写
自动离职
,我不签,用人单位又不让我上班,我该
怎么办
?
答:
不用签。你可以反映到劳动监察部门,由劳动监察部门进行处理,用人单位这样搞是违法的,他们对你毫无顾忌,才敢强制你签订
自动离职
协议,劳动监察部门一参与,他们就会妥协。望采纳。
员工
违规离职怎么处理
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。什么情况下
自动离职
有...
没有
签劳动合同只是签了试用期合同,也没有交社保,现在想
自动离职
...
视频时间 02:18
旷工三天
自动离职
扣几天工资我主管让我旷离,旷离之后还要扣钱,他说我...
答:
但是,用人单位不得将员工的工资全部扣除,应根据员工实际
违规
情况购买作出适当扣减,如员工工作表现、公司管理制度等因素,遵循公平合理的原则进行扣减。建议员工在处理旷工
离职
等问题时,了解公司规章制度的具体
要求
,与主管进行积极沟通和协商。如有争议,可以向劳动仲裁、法院等有关部门提出申诉。
公司
无
故辞退我 还想要我
自动离职
?
答:
这种情况你一定
要
坚持,不能
主动辞职
。注意在此期间不要违反公司的规章制度,不要让公司找到
任何
辞退你的理由。同时,你要留心做好公司在处理你离职问题上的违法
违规
行为,作为以后申请劳动仲裁维权的证据。
自动离职
不给工资
怎么办
答:
在员工依法
办理离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时
要求
结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法
违规
行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
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