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单位说三天自动离职怎么办
公司说了,不去就
三天
后就算员工
自动离职
,该
怎么办
?
答:
公司说了,不去就三天后就算员工自动离职,那你该怎么办呢?
那你就要按公司的规定。每天按时上班,好好工作,遵守公司章程,尽量不旷工
,有病有事要向领导请假,做一个好的公司的员工.让领导喜欢,也让同事喜欢才好!
旷工
三天自动离职
不给工资
怎么办
答:
旷工三天自动离职不给工资可以申请劳动仲裁
。劳动者申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件...
请假不批旷工三天自动离职
答:
回到前话,那么既然这是属于员工的权利,
那么员工只需要履行好自己提前离开的义务,并且递交一份书面的辞职信就可以了
。不需要管单位批不批准。如果批准了,而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位,那么有可能会提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
旷工
三天自动离职
流程
答:
旷工三天自动离职流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,
用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失
。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:1) 应通过各种渠...
辞职说看了劳动合同再说一直推着现在却给我说旷工
三天自动离职
答:
法律分析:旷工
三天自动离职
流程作为劳动者,在劳动期间应该遵守用人
单位
的相关规章制度,也应该具备有一定的职业操守认证履行岗位职责。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
...现在说我没写离职单。说算旷工
3天自动离职
。
答:
1、劳动者要解除合同,要提前30日书面通知用人
单位
2、单位给您按旷工处理,可以解除与您的劳动合同,但无权克扣员工工资。根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者个人原因给用人单位造成损失的,用人单位可以依照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
...有事要提前3天走,公司
说3天
不去的话算
自动离职
,没有工资!
答:
招聘你产生的费用,用人
单位
可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你
办理离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、未签订合同还需要支付经济补偿金。
我旷工
三天
,然后我公司就说我
自动离职
,不给我发工资了,
怎么办
?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人
单位
的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
公司明文规定旷工
三天自动离职
且没有工资
答:
法律分析:公司可以根据公司规章进行处理,一般的公司都规定旷工
三天
给予辞退的处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
三日不去就算
自动离职
,下文件我
三天
不去报到就算自动离职合理吗?我
怎么
...
答:
职工不请假
3天
未上班,应属于旷工。但旷工并非
自动离职
。用人
单位
规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以解除劳动合同。二、关于工资工资是用人单位依照法律法规规定和劳动...
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