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公司让员工自离怎么处理
公司
不给员工辞职只能
让员工
自己
自离
不给工资的走
怎么
解决
答:
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名
。按照国家规定,
自动离职的劳动者不享受任何待遇
(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
员工自离公司如何处理
答:
法律分析:
1、可根据公司的相关章程或经公司通过登报告知等方式通知离职员工限期到岗而没有到岗的就属于自动离职
。2、自动离职如果不涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的没有法律依据予以处罚,该员工已经产生的工作日如果员工来领时还得支付。如果涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议...
员工自离处理
流程
答:
企业发现员工自离后,
应及时通过电话或邮件等方式通知员工,确认其离职意愿及原因
。通知内容应明确、简洁,并告知员工需要配合的相关事宜,如工作交接、物品归还等。同时,企业应保留好通知记录,以备后续处理时使用。二、核实离职事实 在通知员工后,企业应核实员工的离职事实。这包括了解员工的工作交接情况,...
如果
公司
辞工不批,想要
员工自离
劳动局管吗
答:
你好,我国劳动合同法规定,
劳动者提前30天通知单位即可自动离职
。所以只要你提前30天书面通知公司,不管公司批不批,你都可以走人,如果公司不办理离职手续和结清工资费用,那么你可以到劳动局投诉或者到劳动仲裁委提起仲裁。
公司
想逼
员工自离怎么
维权
答:
公司想逼员工自离的,
劳动者要在收集好相关证据之后维权
。
劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁
,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...
员工自离公司如何处理
答:
法律分析:员工自离公司如何处理:
员工自动离职
,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件没有交接等等。同时,如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施,劳动合同关系存续的情况下,用人单位仍承担着用工风险,发生员工意外死亡等意外情形,用人单位仍须...
员工自离如何
解除合同
答:
法律主观:您想自离该如果解除合同最好要提前30日向公司提交辞职申请,若您的
自动离职
对公司造成损失,则可能 承担赔偿责任 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
公司
以末位淘汰制
让员工自离
答:
您好。公司通过这种方式变相辞退
员工
,这是显然不合法的。法律规定用人单位是不能随意辞退劳动者的。通常情况下辞退,都是要支付经济补偿金,如果存在特定的违法辞退的情形,则需要支付2倍工资的赔偿金。请问您与公司是否签订了劳动合同?现在
公司要求
您辞退吗?如果协商不成,您可以先到当地人力资源和社会...
公司
故意刁难逼你
自离怎么办
答:
建议劳动者在这种情况下,可采用邮政特快专递EMS辞职申请,并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”(建议使用“辞职通知书”或“解除合同通知书”名称),同时保留盖有邮戳的快递单据。书面通知后超过30日,即使用人单位不批准,劳动者仍可离职。找到任何能证明你确实在这个
公司
工作的记录 比...
员工自离公司如何处理
答:
公司可以与员工解除劳动合同,并且不需要支付补偿金。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按
自动离职
或旷工处理问题的复函》的规定,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则。1、以书面形式直接送达职工本人,本人不...
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