66问答网
所有问题
当前搜索:
没有签订劳动合同一年多
没签劳动合同
干了
一年多
被辞退还有补偿吗
答:
经济补偿金按照你在公司工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。因为你已工作一年半,所以应当支付你两个月工资标准的经济补偿金。而赔偿金就相当于四个月的工资数额。二、公司
没有签订劳动合同
有哪些风险 ...
未
签订
正式
合同
,在职已满
一年
零三个月,现被辞退,公司是否触犯新
劳动
法...
答:
广东胡律师:1、公司辞退你是否触犯新
劳动
要看你被辞退的原因,如果你
没有
违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你经济补偿金(每满
一年
支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是
1年
3个月,也就是说经济补偿金...
劳动者在公司工作
1年多
,却
没有签订劳动合同
答:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直
没有签合同
,也是违法的,可以要求公司支付 未
签订
书面
劳动合同
的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位...
干
了一年多没签合同
,可以直接离职吗
答:
参加工作以后用人单位一直
没签劳动合同
的情况下员工可以随时离职,《中华人民共和国劳动合同法》第32条规定
了
劳动者可以随时离职的情形,像不签劳动合同的这种做法也严重损害了劳动者的权益,离职的时候不需要提前30天就通知。一、上班一直没签劳动合同可以随时离职吗? 上班公司一直没签劳动合同可以随时离职,...
工作
一年多没签合同
,没保险,我要怎么办?
答:
1、
劳动合同
法 82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。14条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。上述规定供参考 ...
劳务派遣
一年多没有签合同
答:
1用人单位超过一个月没与劳动者
签订劳动合同
的话,应当向劳动者支付每月两倍的工资,超过
一年
未与劳动者签订无固定期限的劳动合同的,也影响劳动者支付每月两倍的工资,所以你可以要求用人单位向你支付另一倍的工资。 2.用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金,其标准按照劳动者在该单位的工作年限...
入职
一年多
了还
没有签合同
怎么办?
视频时间 01:02
没有签劳动合同
诉讼时效过了怎么办
答:
二、用人单位不签劳动合同有什么后果 1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是...
做了
一年多
,
没有签订劳动合同
,最后辞职老板还不给工资怎么办_百度知 ...
答:
没有签劳动合同
不发工资的处理是:与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、一般情况下,不签劳动合同的,应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、...
在公司工作
一年多
没有签订劳动合同
现在公司要签订劳动合同,我之前的...
答:
在公司工作
1年多
未
签订劳动合同
,劳动者可以要求支付11个月未签订劳动合同双倍在差额的部分。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜