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没有签合同的员工离职
没有签合同的员工离职
答:
可以解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
没有签
任何入职
劳动合同离职
的话可以随时走吗
答:
没
签劳动合同
可以随时走人。
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不
签署劳动合同
。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:单位
没有
与
员工签订劳动合同
,员工要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同的
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同的
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
没
签劳动合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
法律分析:
员工
未
签订劳动合同
未满一年擅自离职,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也
没有离职
证明和社保转移。
职工
自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
员工
未
签劳动合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
员工没有签订劳动合同
,自动
离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
没有签合同员工
无故
离职
怎么处理
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同的
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
没签订劳动合同
可以直接
离职
吗
答:
没签订劳动合同
可以直接
离职
,因为
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不
签劳动合同
的风险如下:1、未
签的
合同并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会...
没有签订合同的员工离职
需要写辞职信吗?
答:
没有签订合同的员工离职
不需要写辞职信。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有签订劳动合同可以不...
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