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没有签合同的员工离职
没
签合同
可以随时
离职
么?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同
可以随时
辞职
,
员工
可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章...
未与公司
签订劳动合同
,
离职
后造成公司损失公司
员工
需要赔偿吗?_百度...
答:
需要赔偿。未签署书面劳动合同,能证明劳动关系也可以,但是如果需要追究劳动者责任,单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位
没有
依法同劳动者
签订劳动合同
,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动
合同的员工离职
后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,...
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
未
签劳动合同
,突然被单位辞退的,也就是突然
离职
。劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金,也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
试用期超过两个月
没有签劳动合同
我当天口头说
辞职
,可以吗?
答:
在职场中,很多
员工
在试用期结束后都
没有签订劳动合同
,这给员工的权益保障带来了一定的风险。如果试用期超过两个月没签劳动合同,员工当天口头
辞职
是否可行呢?下面让我们一起来了解一下。1. 双方应当签订劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,未签订书面劳动...
未
签劳动合同
,
离职
不发工资怎么办?
答:
可以起诉的,
没有签劳动合同
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
我想问一下我干了六天然后
没有签劳动合同
需不需要写一份那个词组
辞职
报...
答:
没有签订合同的员工离职
不需要写辞职信。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析 没有签订劳动合同可以...
未
签劳动合同
主动
离职
能不能得到补偿
答:
用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是
没有签订合同的
双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。
没签
书面劳动合同的,劳动者
辞职
不一定有补偿。如果可以证明劳动者与用人单位之间...
没签订劳动合同
,可以直接
辞职
走人吗
视频时间 01:11
没有签劳动合同的员工离职
的时候怎么处理
视频时间 00:58
主动提出
离职没有签劳动合同
答:
一、
员工
未
签劳动合同
主动
离职
怎么办?未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因
没有
任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的...
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