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员工不签合同离职走了怎么办
没
有
签订劳动合同员工
突然
离职怎么处理
答:
法律分析:单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,
也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据
,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
没签合同员工
突然
离职怎么办
答:
法律分析:公司不签合同,本身就是违法的,职工可以随时离职
。因为公司没劳动合同,没办法约束职工与单位劳动关系。
如果对方申请劳动仲裁
,因为工作时间不满一年,从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职,单位出解除劳动关系通知,在单位公告并且通知职工本人(按单位规章,离职多少天属于自动离...
员工未签
劳动
合同
,自动
离职怎么处理
?
答:
员工没有签订劳动合同,自动离职的话是应该有工资的。
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资
,除此以外,还可以
通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系
存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关法...
和
员工没
有签劳动
合同
,劳动员工擅自
离职
。
怎么办
?
答:
没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,
你书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
上班
没签
劳动
合同离职
应该怎样补偿
答:
员工离职
的流程: 1、与用人单位协商解除劳动
合同
或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 2、用人单位审批通过员工离职申请; 3、
办理离职
手续,结算工资。综上所述,公司
不签
劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。【法律依据】:《中华人民...
转正
未签订劳动合同离职怎么办
答:
前款规定的仲裁
时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算
。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效...
没
有
签订劳动合同员工离职怎么处理
答:
一、
没
有
签订劳动合同员工离职怎么处理
1、没有签订劳动合同员工离职处理是:(1)没有签订劳动合同员工离职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;(2)一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工没
有
签合同
,说不干就
走了怎么办
答:
一、
员工未签订劳动合同离职怎么办
? 1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
没签
劳动
合同员工
擅自
离职怎么办
答:
无
合同员工
擅自
离职
,用人单位正确的处理方法是:1、查清事实,取得证据。单位对
职工
所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式...
没
有
签订劳动合同员工离职怎么处理
答:
劳动者以用人单位拒绝
签订劳动合同
为由
提出辞职
的,可以不用承担违约责任,但是通常情况下劳动者与用人单位建立了事实劳动关系,即便用人单位存在
不签
劳动合同的违法行为,劳动者依然应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式
员工
提前三十...
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