没有签订劳动合同员工突然离职怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

1. 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，当劳动者突然离职时，若因此给用人单位造成损失，劳动者可能需承担经济赔偿责任。
2. 同时，劳动者也有权要求用人单位支付相应的补偿。
3. 若劳动者未签订劳动合同的时间超过一个月但不满一年，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起至合同签订前一日这段时间的双倍工资。
4. 若未签订劳动合同的时间超过一年，则视为用人单位与劳动者已形成无固定期限的劳动合同。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未遵守此规定，将自用工之日起一个月内向劳动者每月支付双倍工资。
6. 若劳动者在劳动合同法规定的时间内提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
7. 在特定情况下，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
8. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
9. 若劳动者违反法律规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。