第1个回答 2019-09-30
不管做了几天,按照劳动法规定,老板都应该给你发工资的,而不应该克扣你的工资,但是因为你们之间没有签订书面的劳动合同,所以你的权益很难得到保障,他如果借此不给你发工资的话,你也只能自认倒霉,不过因为做的时间都没有太长,所以你的损失也不算太大,但是以后你要注意,还是有合同作为证据较好
第2个回答 2019-09-30
应该发放工资,先去找他谈,或者用微信和他沟通,沟通中注意取证,要得到你入职日期的确认,工资标准的认定,及出勤天数的确认,可以是微信聊天记录,也可以是录音,取得后再沟通,如果不给的话,可以去劳动仲裁申史文静仲裁。
第3个回答 2019-09-30
我觉得应该要发工资了,毕竟试用期10天的话也有好多。作为老板来说,即使不用人家,你从这个劳动法的角度来讲,虽然没有强制归的合同,但是你这个用工是实际存在的,如果去,你如果有证据在你这上班去劳动仲裁的话,还是要付给人家一定的报酬。
第4个回答 2019-09-30
看老板的人品咋样了,好的话会给你发的,做多少天发多少天。抠门的话估计就不发了 ,比较试用期,10天也没多少,也会觉得没那个必要。