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没有底薪的工作违反劳动法吗
没有底薪的工作违法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不合法的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
没有底薪的工作
合法吗?
答:
不合法,
没有底薪的工作
是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付...
无底薪的工作违法吗
答:
无底薪的工作违法
。根据
劳动
部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者,在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给劳动者最低工资。用人单位有下列情形之一的...
没有底薪的工作
合法吗
视频时间 01:57
没有底薪
符合
劳动法吗
答:
二、
底薪
是什么 底薪即
劳动法
规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定
工作
时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。 底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和...
公司说
无底薪
是否
违法
?
视频时间 01:57
在公司
上班没有底薪
只有提成,这样公司合法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不合法的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人...
没有底薪的工作违法吗
答:
正常
劳动
是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或者劳动合同约定
的工作
时间内从事的劳动。有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资(即“
底薪
”),但也有不约定保底工资的。
没有
约定保底工资,并不
违反
相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的最低工资标准...
没有合同,
没有底薪
压一个月工资合法吗?
视频时间 01:57
在公司
上班没有底薪
只有提成,这样公司合法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不合法的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人...
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