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没有底薪的工作扣钱合法吗
无
底薪的工作违法吗
答:
正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或者劳动合同约定
的工作
时间内从事的劳动。有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资(即“
底薪
”),但也有不约定保底工资的。
没有
约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的最低工资标准...
没有底薪的工作合法吗
答:
没有底薪的工作
是不
合法
的,因为任何工作都不得低于最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司
没有底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行无
底薪
制度是不
合法
的,因为任何
工作
都不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币...
没有底薪犯法吗
答:
无
底薪
是不
合法
的。底薪含义:底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定
工作
时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利...
没有
基本工资,只有提成,
合法吗
答:
没有
基本工资只有提成的合同是未
违法
的。因为,《劳动法》和《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者必须签订劳动合同,劳动报酬是劳动合同的必备条款,且不能低于当地最低工资标准,否则不具有法律效力。
没有底薪
请假扣工资
合法吗
答:
法律主观:是否
合法
就要看实际的情况才能作出决定;休年假如果扣工资就是属于不合法的。《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作
1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...
没有底薪的
劳务合同
合法吗
答:
不
合法
,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
底薪
即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即...
没有底薪的工作违法吗
?
答:
根据劳动法来说,
工作
是要
有底薪的
,
没有底薪
肯定不
合法
。
没有底薪
请假扣计件
合法吗
?
答:
事假期间,不出产品,也
没有
作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号 1.企业中的工人,由于他们
的工作
性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,...
无
底薪工作
迟到
扣钱
对吗?
答:
不对。无
底薪工作
是指员工可以自由安排工作时间,
没有
固定的上班时间,也不会因为迟到而
扣钱
。但是,这种工作模式也有一定的风险,因为员工可能会滥用自己的自由,影响公司的效率。
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