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无底薪工作迟到扣钱对吗?
如题所述
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推荐答案 2023-03-03
不对。无底薪工作是指员工可以自由安排工作时间,没有固定的上班时间,也不会因为迟到而扣钱。但是,这种工作模式也有一定的风险,因为员工可能会滥用自己的自由,影响公司的效率。
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其他回答
第1个回答 2023-03-03
上班迟到,公司根据管理规定扣钱也是合情合理的。否则公司就没有办法管理了。
相似回答
公司
没有底薪
全是靠提成来拿工资的也没签订劳动合同,
迟到
了 扣很多...
答:
如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的
,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
无底薪工作迟到扣钱对吗
答:
加班没工资迟到扣工资的是不合理的
,因为对于员工的加班,单位是必须对其进行加班补偿的,平常员工加班的,一般是向员工支付平常工资的百分之五十的工资,如果是节假日加班的,在法定节假日是应当支付员工的三倍的工资,仅仅的周末的,就应当支付两倍工资。一、加班没工资迟到扣工资的合理吗? 不合理的,劳动者...
骑手
无底薪
旷工被
扣钱
合法吗
答:
不合法
。1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位对旷工的一般处理1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的...
没有底薪
还
扣钱
合法吗
答:
法律分析:
没有底薪
还
扣钱
不合法,公司实行
无底薪
制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
无底薪
计件工,
迟到扣
工资合法吗
答:
》( [59]中劳薪字第67号 )第1条规定,企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职工实行全额计件的,其工资是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬。事假期间,不出产品,也
没有
作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前
上班
期间计件所得工资。
电话销售
没底薪
,每天
工作
8个小时,主要负责网络推广,找客户谈客户.而且...
答:
不符合条例,爱干不干,人有的是。——老板就这么想的。
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