66问答网
所有问题
当前搜索:
没有底薪的工作合理么
无底薪的工作
违法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定
的工作
时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和...
没有底薪的工作
违法吗
答:
法律主观:公司实行
无底薪
制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。法律客观:《中华人民...
没有底薪
符合劳动法吗
答:
不合法,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动合同上面
没有底薪
合法么?单位和劳动者都...
无底薪的工作
制度是否合法?
答:
不合法,因为是有最低工资标准的规定的,就算是提成制的工资标准也不能违反最低工资标准,否则可以向劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动法 》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
没
底薪的工作
合法吗?(指的是用人单位这边的做法)
答:
不合法,劳动者有知情权,最低不能低于当地工资标准,合同内容应有工资一项,并且以人民币支付
在公司上班
没有底薪
只有提成,这样公司合法吗
答:
劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没有
完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
公司
没有底薪
,也没有社保,也没有签合同,这种合法吗
答:
又说不给底薪了,只给提成!公司更没有让我们签劳动合同和办理社会保险,这种制度
合理
,合法吗?当然不合法1、
没有底薪
,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样
的工作
,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,...
无底薪的工作
违法吗
答:
无底薪的工作
违法。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者,在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给劳动者最低工资。用人单位有下列情形之一的...
业务员
没有底薪合理吗
答:
你就宁可不给工资,你也要干,咱就当偷师了交学费了把心态摆正,也就好了。但如果你是为了糊口,那么你就和公司谈谈可以适当的给些
底薪
,同时可以降低一些返点,或者干脆换一行吧,现在做业务很多行业都
有
的。要不你可以找个清闲些
的工作
拿这个当兼职。
请问,做销售
没有底薪合理吗
?
答:
做销售
没有底薪
当然
合理
,如果进入公司前他们没有说明没有底薪是不合理的,如果进入公司前他们已经说明没有底薪是合理的,进不进去自己选,他们已经告诉了。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有保底薪资的工作可以做吗
没有底薪的工作
没有底薪正常吗
员工自愿签订无底薪合法吗
没有工资底薪违法吗
可以举报没有底薪的工作吗
公司0底薪违反劳动法吗
无底薪制合法吗
上班没底薪合法吗