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没有底薪公司可以扣工资吗
...挣提成,
没有
保底
工资
,66天挣一万二千多,现在
公司
要扣我们个人所得...
答:
但是,
公司
代扣代缴个人所得税应按个人所得税法的规定执行,现行个人所得税政策实行预扣式,每月按照立即的收入额减除累积的
扣除
限额、专项扣除、专项附加扣除后作为应纳税所得额缴纳个人所得税,虽然
没有工资底薪
,66天可以在两个月分别支付,没月6000元,减除扣除限额5000元后还可以减除五险一金(个人...
公司
以业绩不达标不发
工资
合法吗?
答:
公司
以未达到销售业绩就要
扣工资
是违法的,用人单位不能以此理由拖欠克扣劳动者工资。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以去相关部门投诉要求用人单位支付工资。法律分析如果双方劳动合同约定,在业绩不达标时,可以...
公司
以
没有
完成业绩
扣工资
合法吗?
答:
底薪
是无法扣除的,主要还是看你的合同签订金额。绩效奖金啥的,
公司
只要理由正当,是
可以扣除
的。
...
没有
基本底薪和提成,只有当月开单上业务才
有底薪
和提成的员工请假法...
答:
国家法律对员工请假是否
可以扣工资
没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,单位是不能随便扣员工工资的,因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。
企业
员工只要真正有特殊事情或生病住院,
公司
是不能扣除当日工资的,何况是
没有底薪
的。
公司
原因通知放假
无底薪
合理吗
答:
劳动法明确有规定
底薪工资
指的是
扣除
月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该
工资底薪
不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。责任底薪,就是当完成
了
单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与
公司
获利
无
直接联系。但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
公司
罚款
可以扣底薪吗
答:
公司
罚款不
可以扣底薪
。在公司制度中不
能有扣工资
的条款,即使有也是无效的,现在
企业没有
权利对员工进行罚款,因为政企分离以后,企业已经没有行政管理权,所以也就不能对员工进行罚款,除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境内无论何种类型的企业,都因为没有了行政管理权,而没有权利对本企业的...
员工任务
没有
完成,
公司扣底薪
,属违法吗?
答:
第十五条 用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。
我在工厂上班 ,辞职
公司
说要扣百分之20,总
工资扣
,包括加班费,合法吗...
答:
不管做什么工作都是自觉自愿的,辞职也是劳动者的自由,劳动法也没有规定员工辞职要扣百分之多少的费用,这也是
公司
的霸王条款,是违反劳动法的。劳动法规定员工辞职应提前一个月通知公司,到期可以清账走人,
没有扣工资
这一说。还有就是如果公司强制员工劳动,损害员工利益,员工有权要求公司给相应的补偿...
公司无底薪可以
不听领导的命令吗?
答:
不可以。通常的情况下,聪明人都不这么做。
没有底薪
也应该听领导的话。因为干活你是给领导干的干活不由东,累死也无功。还有一个原因是领导可以找你小脚给你添麻烦,到时候,你挣了提成,他也可以苛扣。那你想闹心不?能多个朋友,为什么偏要做个敌人呢?所以一定要听领导的话。
公司
发春节三倍
工资
说要按
底薪
算,但是签合同的时候
没有
明确底薪啊
答:
一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。在
没有
劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的,劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料,应该尽量保存。(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。
工资
单为
企业
发放工资的时候需要由职工签收的...
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