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没有劳动合同
没有
签
劳动合同
算不算临时工
答:
现在已经
没有
所谓临时工,除非用工时间不超过一个月,否则都要
劳动合同
,入职三十天单位不签订书面劳动合同,属于违法行为,第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
用人单位
没有
和劳动者签订
劳动合同
,也不给员工买社保违法吗
答:
这里还有一种情况,对于因用人单位
没有
为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,劳动者可向人民法院应提起诉讼。公司是需要签订
劳动合同
和交社保的;只要和单位签订了劳动合同,单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果...
没有劳动合同
辞退员工补偿标准2020
答:
法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简要总结:
没有劳动合同
辞退...
我在公司工作两个月了,
没有
签
劳动合同
,被公司开除了,公司该怎么赔偿_百 ...
答:
您好,如果公司
没有
合法依据或者没有经过合法程序解雇您,公司应当按照《
劳动合同
法》87条规定向您支付赔偿金;赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您工作只有2个月,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
我在公司上班一个月了,但是公司一直
没有
把
劳动合同
给我,这违法了吗_百...
答:
是违法的。劳动者已在用人单位上班一个月,
没有
签订
劳动合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
公司委托人力资源公司发工资,
没有
签
劳动合同
?
答:
不签
劳动合同
是违法的,按现行劳动法律法规的规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签劳动合同赔偿如下:1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。2、支付未签劳动合同...
没有
签订
劳动合同
有试用期吗
答:
没有签订
劳动合同没有
试用期。具体如下:1、劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位...
没有
劳务
合同
工资标准怎么补偿
答:
没有
劳务合同工资标准补偿如下:1、未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了
劳动合同
法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同;2、如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话,除了双倍工资外,还需要支付经济补偿金...
用工
没有劳动合同
犯法吗
答:
法律主观:一、公司
没有
给劳动合同给员工合法吗员工没有合同是不合法的。按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要
劳动合同书
。公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。公司不给员工签订...
没有劳动合同
和考勤怎么证明劳动关系
答:
在
没有劳动合同
的情况下可以通过考勤表,工作证,服务证,登记表,报名表等证据证明存在劳动关系,劳动关系是很好认定的,比如劳动者接受公司的劳动管理,从事有报酬的劳动,且提供的劳动是公司业务组成部分,并满足其他条件的,可以确认建立了劳动关系。一、没有劳动合同怎样可以确认劳动关系? 用人单位未与劳动者...
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