66问答网
所有问题
当前搜索:
没有劳动合同
工厂上班
没有劳动合同
怎么办
答:
为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并目将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处干不利地位了。综上所述,
没有劳动合同
可以进行协商,向有关的部门反映情况,进行仲裁、...
没有
签
劳动合同
需要离职证明吗
答:
法律分析:用人单位
没有
与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
工作
没有
签
劳动合同
如何赔偿
答:
工作
没有
签
劳动合同
的赔偿标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
公司
没有
签
劳动合同
怎么赔偿员工
答:
一、公司
没有
签
劳动合同
怎么赔偿员工1、企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同,是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
没有
与员工签订
劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
没有
签订
劳动合同
,可以直接离职吗?
答:
1、看工作时长《劳动合同法》有明确规定,公司从自用工开始的一个月内,必须签订书面劳动合同。换句话来说,只要我们工作时长没有超过一个月,那么
没有劳动合同
是合法的。这个时候没有提出离职直接走人,给公司造成了损失,需要由我们个人承担。如果超过一个月了,那就是用人单位违法在先,不但可以...
没有
签
劳动合同
,公司又不让辞职怎么办?
答:
没有劳动合同
老板不给辞工的情况下建议去劳动局监察大队投诉,投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。我国劳动合同法赋于了劳动者解除劳动合同的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。建议以书面形式通知用人单位,写明辞职原因,时间。如果单位有其他违反劳动法的行为,可相应主张经济...
没有合同
如何证明
劳动
关系
答:
没有劳动合同
证明劳动关系。可以收集以下证据:1.应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。;2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件;3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资记录等。;4.打卡记录、考勤记录...
如果2年
没有劳动合同
怎么办
答:
建立劳动关系都两年了,一直
没有
签订
劳动合同
,可以认为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同,在这种情况下,没有取得员工的同意,劳动者没有存在法定过错行为,用人单位不能单方面解除劳动合同。一、两年没签劳动合同怎么处理? 两年未签订劳动合同,用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。 1、可以要求赔偿...
工作一年了,
没有
签订
劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
工作一年了,
没有
签订
劳动合同
,可以要求公司签订劳动合同,即使不签法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要自动离职呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同员工签订劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜