如果没有劳动合同，劳动仲裁时需要提供的资料包括双方当事人的身份证明、工资、假期等证据以及雇佣关系证明等。
劳动合同是规范劳动关系的重要法律文书，双方通过签署劳动合同明确了彼此的权利和义务。但是，有些用工单位为了避免交纳社会保险等成本，不与员工签订劳动合同，这样存在一定的法律风险。如果此时发生劳动争议需要进行劳动仲裁，就需要提供其他相关证据来证明双方之间存在实际的劳动关系。一般来说，没有劳动合同进行劳动仲裁时需要提供以下证据：双方当事人的身份证明、工资和假期等证据、雇佣关系证明等。身份证明主要是指劳动者的身份证、户口簿等，而工资证明和假期证明可以来源于公司的工资条、假期表等文件，也可以由其他人证明或证据证明。此外，劳动者还可以提供雇佣关系证明材料来证明雇佣关系的存在。雇佣关系证明材料一般包括双方之间的书面或口头约定、工作任务书、出勤记录等。如果劳动者可以提供足够的证据，能够说明双方之间存在实际的劳动关系，那么即使没有签订劳动合同，也有可能在劳动仲裁中取得胜诉。
没有劳动合同，劳动仲裁中是否可以要求用人单位支付赔偿金？根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请调解，要求用人单位支付劳动报酬等。但是否可以获得赔偿金，需要依具体情况而定。
没有劳动合同进行劳动仲裁时，劳动者需要提供其他相关证据来证明双方之间存在实际的劳动关系。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，遵守相关法律规定，防范因违法行为带来的法律风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十八条 用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，试用期不得超过一个月。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁规则》等相关法律文件也对劳动仲裁程序和证据要求做出了详细规定。
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