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没有休产假工资怎么算
没有休产假工资怎么算
答:
休产假期间单位要正常发工资,那么津贴补给单位,津贴高于工资的差额单位要给职工,
如果没发工资那么津贴全部给职工,且产假不发工资是单位违法行为
。生产完你去社保局申请生育待遇,社保人员回一次性核算好待遇,帮你计算好产假时间,这些是国家规定职工应该享受的,是职工的权利,单位不给你放假是藐视国家违...
产假
未
休
完提前上班,
如何算工资
?
答:
一般来说有以下几个:(1)产前检查,按出勤处理;(2)怀孕7个月以上的,每天工间休息一小时
;(3)产前假(上海市有规定),需怀孕7个月以上,且需要得到单位的同意,期间的工资按原工资的80%计发。而你所说的一怀孕就请假的话,就只能请病假或者事假了,
病假期间的工资按原工资的一定比例发放
(...
没有
申请
休产假
的可以领
工资
和生育津贴吗?
答:
没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的
,建议还是要申请休产假。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育...
没有休产假
,是不是
工资
和生育津贴都可以领?
答:
公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险,。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出产妇生育津贴和生育医疗费用。因为享受了生育津贴,公司又缴纳了社保因此不合再发
产假工资
。因此,如果你的
产假没休
,你就要跟人事或者老板商量...
产假没
休完提前上班,
薪资怎么计算
答:
法律主观:
产假
期间公司要求提前上班,应该生育津贴和双倍工资兼得的。用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间,是
没有工资
的,享有的是社会保险待遇。女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资 法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条女...
产假
提前返岗
薪资怎么计算
答:
当事人
产假没
休完公司让提前上班,
薪资计算
方法是:1、用人单位给劳动者购买生育保险,女性劳动者在该期间拿到的是由社保机构发放的钱,相当于产假期间的“
工资
”;2、用人单位
没有
给劳动者购买生育保险,那在法定的
休产假
期间,职工的工资就由用人单位支付,工资标准则是产前的工资标准。女职工产假为九十...
预
产假
期
怎么算工资
答:
产假
分类(一)必须享受的假产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女...
陪
产假没有休息
应该
怎么算工资
答:
产假
属于带薪假期,可算正常出勤,一般按照月
工资
的平均日薪来
计算
。若提前上班,也按正常出勤计算,一般
没有
额外补贴,建议休完假期再上班。
产假
未
休
满,
工资怎么算
答:
到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工
产假
期间的
工资
。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位
没有
交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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