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陪产假不休可以补偿吗
陪产假不休
息
可以
领钱吗
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,
可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。...
北京
陪产假
男方
不休可以
领钱吗
答:
北京陪产假男方不休,可以领钱吗?赔偿陪产假是男员工的一种福利,他不可以用来折现,
所以不休产假是不能领钱的
北京市
陪产假
男方
不休
给女方
答:
奖励假也可以由男方享受,
休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励
。 法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的,只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假,女方就不能再休了。 由此看来其实北京没有真正意义的男方陪产假,...
陪产假不休
有补助吗
答:
法律主观:关于 陪产假 调休补助的相关 法律知识 和规定如下: 陪产假按调休算违法
。 陪产假,又称陪护假、护理假,是依法登记 结婚 的夫妻,女方合法生育,在享受 产假 期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。不是 劳动法 规的规定,是计划生育法律 法规 的规定。 女职工 合法生育的,...
男的
不休陪产假
有补助吗
答:
属于侵犯员工正常权利,员工
可以
提交正常请假手续和辅助证明材料,无需得到单位批准。如果单位以此给予员工经济处罚,员工有两种处理方法:一是向当地劳动监察机构投诉,维护自身权益;二是以“未足额发放工资”为由解除劳动合同,并追究单位赔偿责任。总之,以未
休陪产假
为由要求
补偿
,无法律依据 ...
公司不批
陪产假
,离职后!能补我半个月工资吗?
答:
公司不批
陪产假
,劳动者自己提出离职,用人单位不会补半个工资,陪产假的时间各地区存在差异,地区不同要求不同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
北京
陪产假不休可以
给女方吗
答:
法律分析:不
可以
。根据现行北京市人口与计划生育条例规定,男职工按照规定享受陪产假,
陪产假不
能转让给女方。法律依据:《北京市人口与计划生育条例》 第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,...
不休产假
单位补助多少
答:
不休产假
单位补助
补偿
双倍工资。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为,月缴费工资,30天乘产假天数,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证。到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
陪产假
期间男方在上班工资怎么算
答:
用人单位要求职工上班的,应当另行支付工资;劳动者主动上班的,视为放弃权利,只是支付上班的工资即可。浙江省劳动争议仲裁委员会 《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》37.女职工
产假
期间,用人单位经本人同意安排女职工工作的,按以下情形支付工资:(1)已参加生育保险的,女职工领取生育津贴外...
陪产假
工资发放标准
答:
还存在有的地方有
陪产假
,有的地方没有陪产假的情况。具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就
可以
,有的就不行。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和
补偿
。国家保障妇女就业合法权益,为因生育影响就业...
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