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产假少休或不休的待遇
事业单位
产假
有应休未
休的
钱吗
答:
产假期间,工资照发
。此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,
增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受
;不休奖励假的,
按照女方一个月基本工资的标准给予奖励
。女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
少休产假
30天生育津贴影响吗
答:
结论:影响不大,不是。 解析:
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为: 1、月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为...
不休产假
单位补助多少
答:
不休产假单位补助补偿双倍工资
。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为,月缴费工资,30天乘产假天数,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证。到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。...
不休产假
可以领生育津贴吗
答:
不可以。没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的,建议还是要申请休产假
。参加生育保险女员工,可以申领生育津贴,公司不再发放产假工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出产...
没有
休产假
,是不是工资和生育津贴都可以领
答:
没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的,建议还是要申请休产假
。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育...
休产假
期间的工资怎么算
答:
第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假
待遇
发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,
产假
,...
国家规定
产假休
息时间和
待遇
答:
国家规定的产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。产假及其生育津贴相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条:
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的...
休产假
的工资是怎么样计算的?
视频时间 01:09
关于企业女职工
产假
期间工资
待遇
的问题
答:
根据北京的规定生育津贴即为
产假
工资,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
休产假
工资发放标准
答:
休产假
工资发放标准如下:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假
待遇
发放工资;2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成...
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