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不休产假
自愿
不休产假
可以吗
答:
法律分析:可以,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。哺乳假自愿
不休
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正...
60天延长
产假
可以
不休
吗
答:
可以。根据查询华律网官网显示,女职工主动要求在
产假
期间工作的或者女职工在自愿提前结束产假的,会被认为该行为是女职工对自身权利的一种放弃,按照平时正常工资发放,因此可以不休。
员工自愿
不休产假
如何发薪酬
答:
【法律分析】:女职工主动要求在
产假
期间工作的或者女职工在自愿提前结束产假的,会被认为该行为是女职工对自身权利的一种放弃,按照平时正常工资发放。产假期间仅享受生育津贴即可,公司无需额外支付工资报酬。根据规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,...
生完孩子可以
不休产假
那
答:
不休产假
可以不?法律有没有规定必须休产假?可以。我国《劳动法》规定: 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条女职工生育享受98天产假...
不休产假
可以领生育津贴吗
答:
不可以。没有申请
休产假
的是不可以领工资和生育津贴的,建议还是要申请休产假。参加生育保险女员工,可以申领生育津贴,公司不再发放产假工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出...
产假
可以
不休
吗?
答:
法律主观:产假不可以推迟休,根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中,规定了产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。因此,
休产假
不能提前或推后。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98...
不休产假
能领生育津贴吗
答:
不能。根据查询法律快车显示,生育津贴是休完产假才申请,在产妇休完产假后的3个月内,最长不超过自分娩之日起的8个半月办理,因此
不休产假
不能领生育津贴。
没请
产假
可以领生育津贴吗
答:
没请
产假
可以领生育津贴。生育经贴领取的条件如下:1、参保人分娩之前生育保险连续缴费满九个月的,相关生育津贴由生育保险来完成支付;2、参保人分娩期连续缴费不足九个月的,相关的生育津贴由用人单位承担;3、参保人分娩前缴费不足几个月,之后连续缴费满12个月的,可以由生育保险进行补充支付。生育...
员工主动要求
不休产假
怎么办理
答:
1、首先去自己所在的公司或者单位。2、其次找到公司或者单位的相关负责人。3、最后提交员工自己的相关信息证明,员工即可主动要求
不休产假
。
产假
可以
不休
吗
答:
那是工作狂了。但不会给两份工资。
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