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未离职可以申请仲裁吗
主动
离职
后
可以申请
劳动
仲裁吗
?
答:
主动
离职
后是
可以申请
劳动
仲裁
的。包括工资、奖金、加班费、社保医保、公积金、未休带薪假期等都可以向单位追索。建议提供劳动合同、打卡记录、带公章的工资条、个人缴税的缴税单(地税章),社保明细(社保章)、公积金缴存记录(公积金管理中心或银行章)等。如果录音是自己私下录的,建议还是不用拿出来,...
离职
之后多久还能未签劳动合同
仲裁
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者
申请仲裁
不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、
没
按时结清
离职
工资怎么维权? 职工要做的首先是要搜集劳动关系证明材料,拖欠工资...
员工与公司签订了
离职
协议书后,
可以申请
劳动
仲裁吗
?
答:
这种情况是
可以申请
劳动
仲裁
的,但劳动仲裁部门会不会受理就是另外一回事了,要看一看自己签署的
离职
协议书,对于赔偿金补偿金工资等等一系列的问题是怎样划分责任呢?双方签署的离职协议是否存在自愿?公司是否存在违法违规的情况。如果签署的离职协议,公司并
没有
违法违规的地方,就算你申请劳动仲裁也是意义不...
已经
申请
劳动
仲裁
了公司要求我办理
离职
手续这个对仲裁结果有影响吗
答:
如果用人单位坚持要求现在办理,那么劳动者办理
离职
手续时需要看清楚,不要在对于
仲裁请求
不利的书面文字上签字。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,
可以
对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而
没有
支付给的,可以在1年内
申请
劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位...
员工
辞职
后
可以申请仲裁
要求赔偿吗
答:
员工
辞职
后
可以申请仲裁
要求赔偿吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳动者
离职
后的一年内都可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带
仲裁申请
书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单...
离职
了
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
离职
以后还能申请劳动仲裁,但是必须是
没有
超过
申请仲裁
时效的
可以申请
劳动仲裁,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...
请问
申请
劳动
仲裁
后再发被迫
离职
通知书
可以吗
?
答:
只要
能够
证明劳动者收到了通知书,解除行为就生效了。当然,若劳动者对解除有异议,有权提起
仲裁
,要求确认解除行为无效或主张赔偿。如果是劳动者单方面解除劳动合同,解除通知书当然需要劳动者签字确认了。劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资,并未劳动者办理
离职
手续。劳动者提前三十天以...
员工上班两个月
没有
签合同,员工主动
离职
,
可以申请
劳动
仲裁吗
?
答:
如果员工在上班两个月
没有
签订劳动合同,而主动
离职
,他是
可以申请
劳动
仲裁
的。在中国,劳动合同是用人单位与劳动者订立的书面协议,是双方劳动关系的重要凭据。如果用人单位没有与员工签订劳动合同,就意味着没有形成合法的劳动关系,这就违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。如果员工在上班两个月没有...
离职
协议签字了,还能劳动
仲裁吗
?
答:
离职
协议签字了,还能劳动
仲裁
。离职协议签字了,若发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。例如用人单位
没有
按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就
可以申请
劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由...
签了
离职
协议还
可以
劳动
仲裁吗
答:
仲裁申请书
应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、
仲裁请求
和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,
可以
口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当...
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