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未离职可以申请仲裁吗
没签劳动合同
离职
后
可以申请仲裁吗
答:
法律分析:劳动者
离职
1年内,都
可以申请
劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息...
主动
离职可以申请
劳动
仲裁吗
答:
主动
离职可以申请
劳动
仲裁吗
:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达...
公司不给办理
离职
手续劳动
仲裁
答:
合同到期不给办离职手续该如何处理 1.与公司协商解决 合同到期后不续签的自动解除,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 当事人可以提前向单位
申请离职
,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成
可以申请
劳动
仲裁
,申请劳动仲裁应当在...
辞职了
还
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
离职
后是
可以申请
劳动仲裁的。根据法律规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。...
没签劳动合同
离职
后
可以申请仲裁吗
答:
【法律分析】:劳动者
离职
1年内,都
可以申请
劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商...
员工
没有
与公司签订劳动合同,
离职
后,员工
可以申请
劳动
仲裁吗
?
答:
然后
没有
拿到公司的情况下,就
可以申请
劳动
仲裁
。一般都会有公司的流水。这个时候这个就是证据。还会有公司的一些工作证,这些都是证据,还可以有一些同事的证言。只要能够证明自己,是在这个公司工作了一段时间就可以。一般这个执法的人员找上公司的话。也是没有公司能够抵赖的。因为他们怕抵赖的话,对他们...
自动
离职
后
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:一年内
可以
的。1、
离职
后
申请仲裁
的时间,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、 劳动仲裁 适用范围. 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;因工作...
员工自行
离职
后以未签劳动合同为由
申请
劳动
仲裁
答:
法律分析有部分劳动者在用人单位工作时,可能双方当事人
没有
及时签订相关劳动合同。之后劳动者如果选择
离职
的话,想要维护自身的合法权益,会选择向劳动
仲裁
委员会
申请
进行劳动仲裁,追究对方的法律责任。员工本身没有与对方签劳动合同的,离职后提起劳动仲裁是完全
可以
的,只是需要在法定的劳动仲裁时间内进行...
有
离职
证明
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
可以
。
离职
证明是单位对于员工离职后相关情况的书面证明,作为有关证据具有极大的参考价值,可以用来
申请
劳动
仲裁
或进行劳动争议调解,还可以证实员工在单位工作期间的表现和能力等情况。
员工
离职
后
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
离职
后当然
可以申请
劳动仲裁 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断...
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