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未离职可以申请仲裁吗
申请
劳动
仲裁
必须要
离职
后吗
答:
法律分析:当事人
可以
在
离职
前,也可以在离职后申请劳动仲裁。只要劳动者是在从
辞职
那天算起一年内,携带
仲裁申请书
、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
未离职可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
可以申请
,申请劳动
仲裁
不以
离职
为前提条件。去当地的劳动争议仲裁委员会申请即可。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
不
离职可以
劳动
仲裁吗
答:
没有离职可以申请
劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系存与提出劳动
仲裁没
有直接关系,产生劳动争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会
申请仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司违法有关劳动法律、法规规定...
不
离职可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:劳动者申请劳动仲裁不是必须要
离职
才能
申请仲裁
的,劳动者在在职期间也是
可以申请
劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
不
离职可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:劳动者申请劳动仲裁不是必须要
离职
才能
申请仲裁
的,劳动者在在职期间也是
可以申请
劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
劳动
仲裁
一定要解除劳动合同以后才
可以申请吗
答:
法律分析:1、在职期间也是
可以申请仲裁
2、
离职
一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
离职
后
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:可以。劳动者
离职
后,在劳动争议发生一年内
可以申请
劳动仲裁解除劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,...
主动
离职可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:主动
离职可以申请
劳动
仲裁吗
:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
我已
离职
半年了,还可不
可以申请
劳动
仲裁
?
答:
一、申请劳动仲裁不受已经
离职
的限制,如果产生劳动争议不超过一年,
可以申请
劳动仲裁。二、如果是拖欠劳动报酬的争议,不受一年时限的限制,但需在离职一年内提出劳动
仲裁申请
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
公司以扣我工资威胁我不让我
离职
,我
可以申请
劳动
仲裁吗
?
答:
去
仲裁
下吧。不过自己选择的路,跪着也要走完。以后遇到事情还是小心点吧。提前走扣工资不是威胁的话,是有根据的。建议你看下公司的规定,不要意气用事。另外,扣除的工资量不会很大,如果你时间充足的话去仲裁还是
没
问题的,否则还是没啥意义,毕竟这个时间是以月为单位的。
辞职
时不要以
申请
的口吻...
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