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有竞争力的薪酬和
如何制定
具有竞争力的薪酬
体系?
答:
7. 薪酬增长机制:建立薪酬增长机制,根据市场变化、员工绩效和个人发展等因素,定期调整薪酬水平
。8. 员工参与:让员工参与薪酬体系的制定和调整过程,了解他们的需求和期望。这有助于建立更加公平和有竞争力的薪酬体系。9. 合规性:确保您的薪酬体系符合相关法律法规的要求,避免产生法律风险。10.定...
有竞争力的薪酬
是什么意思
答:
我的
有竞争力的薪酬
是什么意思 我来答 1个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?鲜美还顽强的小福音1555 2023-03-27 · TA获得超过105个赞 知道答主 回答量:148 采纳率:80% 帮助的人:39.7万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推...
如何确保企业
的薪酬
体系
具有竞争力
?
答:
1. 市场调查:定期进行市场调查,了解同行业和相关行业
的薪酬
水平。这可以帮助你了解竞争对手的薪酬情况,从而调整自己的薪酬体系,使其更具
竞争力
。2. 薪酬水平定位:根据公司的财务状况、市场地位和战略目标,设定合适的薪酬水平。如果你的公司是市场领导者或高成长公司,可能需要设定较高的薪酬水平,...
同行业中
具有竞争力的薪酬
水平、富有发展前景的薪酬增长机制。这句话...
答:
就是CEO或HR代表老板告诉你,这个行业是个好行业,发展前景是非常好的。然后就是告诉你,他们的老人家是有关系有后台有资本优势有把握的,在物色观摩的市场
竞争
对手中,他们的胜算是及高的,他们能给到你同行给不到的待遇,他们能给到你同行给不到的平台,只要你有能力,就放心大胆的干,别考虑其他因...
有竞争力的薪酬
是什么意思
答:
有竞争力的薪酬”这个竞争力指的是市场竞争力,
也就是暗示他们公司的薪酬比其他行业、行业内的其他公司要更好一点
。
什么是
有竞争力的薪酬
制度?
答:
为了保证提供
有竞争力的薪酬
,企业应借助顾问公司的薪资调查和帮助,保证自己的薪资在市场中保持竞争力。 重视内在报酬实际上,报酬可以划分为两类:外在的内在的。外在报酬主要指:组织提供的金钱、津贴和晋升机会,以及来自于同事和上级的认同。而内在报酬是和外在报酬相对而言的,它是基于工作任务本身的...
怎么设置
有竞争力的薪酬
体系?
答:
企业发展阶段分为萌芽期、成长期、成熟期和老化期。根据美国《
薪酬
手册》上的说法,企业在萌芽期,基础
工资
一般比较低,奖金是
有竞争力的
,福利和津贴都比较低,长期激励按这本书上的说法要高,但中国企业刚好相反,企业刚刚萌芽的时候,长期激励一般员工都不相信。但在美国就例外,亚马逊就是刚开始许诺给期权。我看过一本...
有竞争力的薪酬
待遇是什么意思
答:
有竞争力的薪酬
待遇意思是与同行业的其他企业相比,同职位的薪水是较优厚,比较富裕的,是可以为员工提供薪酬保障的较高工资待遇。公司愿意给不错的薪资,也是在一个合理的范围内因人而异的。需要在面试时表现得出类拔萃,更需要入职之后也不断努力、表现出色,证明自己值得更高的薪水。
薪酬竞争力
、薪酬公平性是从哪些地方表现的?你知道吗?
答:
第一方面:工作性质。首先工作性质能充分体现
薪酬竞争力和薪酬
的公平性,一个公司不仅有销售还会有售后服务等多个工作岗位,每个岗位对于公司而言都非常的重要,但是要找到最重要的工作岗位,那么这个工作岗位的竞争力和公平性就会显而易见,无论是
工资
水平还是福利待遇,往往都是最好的,因为这种岗位能够给...
为什么企业需要提供
具有竞争力的薪酬
?
答:
吸引和留住人才:薪酬是吸引和留住人才的重要因素之一。如果企业提供的薪酬水平低于同行业的平均水平,就很难吸引和留住优秀的人才。提高员工的工作积极性和满意度:提供
具有竞争力的薪酬
可以激励员工更加努力地工作,提高员工的工作积极性和满意度,从而促进企业的发展。维护企业的形象和声誉:如果企业提供的...
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