66问答网
所有问题
当前搜索:
有竞争力的薪酬和
有竞争力的薪酬
是什么意思
答:
有竞争力的薪酬
是什么意思 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 有竞争力的薪酬是什么意思 我来答 1个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?
有竞争力薪金
什么意思
答:
你没做出业绩,公司部会给你什么工资的。除非你有能力作出业绩了,那么公司自然会给你工资了,而这个工资是因为你
有竞争力
才会给你的哦。比如一个业务员来到公司就是想混混,什么都不做,就为了拿一个底薪,那么对于公司来说,是不是很亏?所以将心比心嘛。
竞争力的薪酬
是挺合理的。只是现在的业务员都...
工资
总额的前提下怎样实现市场化
薪酬
,达到绩效与效益完全挂钩?
答:
1. 制定明确的绩效考核标准:企业应该制定明确的绩效考核标准,并将其与薪酬挂钩。绩效考核标准应该具有可衡量性和可操作性,能够客观评估员工的绩效表现,并据此确定薪酬水平。2. 设定竞争力的薪酬水平:企业应该了解市场薪酬水平,设定
具有竞争力的薪酬
水平,以吸引和留住人才,并激励员工的工作动力和...
薪酬
管理有哪些基本原理
答:
薪酬管理是企业管理的重要组成部分,其基本原理主要包括以下几个方面:1. 市场导向原则:企业的薪酬管理必须以市场为导向,根据市场需求和供求关系,制定
具有竞争力的薪酬
政策和标准,以吸引和留住优秀的人才。2. 公平合理原则:企业的薪酬管理必须公平合理,根据员工的职责、绩效表现、工作经验、技能水平等...
在职场中,员工
的薪酬
水平是否
有竞争力
?为什么?
答:
二、员工薪酬有竞争力:活少钱多 在特定的环境下,员工
的薪酬
水平是相当
有竞争力的
,当一位员工进入了核心员工层面并且活少钱多,这时候员工的可选择性就会比较多,而且同级之间跳槽也比较容易,员工的可选择性和抗打击能力提升意味着员工薪酬水平就高了不少。这个也跟刚才我们说的不能单纯考虑工资高低...
薪酬
水平及其外部
竞争
性的作用及其决策类型
答:
1. 薪酬水平对组织
竞争力的
影响 薪酬体系是一个组织内部的关键模块,它涉及到员工和组织之间的利益关系。一个恰当
的薪酬
体系不仅可以激励员工的努力工作和才能发挥,同时也可以促进组织的竞争力提升。这是因为一个
具有
高度竞争性的薪酬体系可以吸引和保留高素质的员工,而这些员工又是组织追求卓越的关键。2....
企业文化和价值观对求职影响有多大?
答:
3. 薪资和福利待遇:薪资和福利待遇是吸引求职者的重要因素之一。了解企业的薪资水平、福利政策、奖金制度等可以帮助你评估该企业是否能够提供
具有竞争力的薪酬和
全面的福利待遇。4. 工作内容和挑战性:工作内容和挑战性对于求职者的满意度和成长非常重要。了解职位的具体工作内容、项目类型、团队规模等可以...
怎么根据市场变化调整
薪酬
策略,让企业更
有竞争力
?
答:
引入灵活
的薪酬
制度:灵活的薪酬制度可以帮助企业更好地应对市场变化。例如,企业可以引入阶梯式薪酬制度或弹性薪酬制度,根据员工的表现和市场变化进行调整,以保持竞争力。提供
有竞争力的
福利和待遇:除了薪酬水平外,企业还可以提供有竞争力的福利和待遇,例如健康保险、退休计划、弹性工作时间等,以吸引和...
简述
薪酬竞争力的
含义。
答:
【答案】:(1)薪酬水平是指企业支付给不同岗位员工各类薪酬之和的平均数。员工薪酬水平可以按月、季或年进行统计,即有月度、季度薪酬水平或年度薪酬水平之分。(2)薪酬外部
竞争力
是指不同企业之问
的薪酬
关系,即本企业与外部竞争对手相比所控制和达到的薪酬水平。它是企业薪酬战略决策的基点,也是保障...
如何创建让企业
有竞争力的
整体
薪酬
战略
答:
尽管这些项目仍然非常重要,但是成功企业的实践告诉我们,企业在人才
竞争
过程中,必须把眼光拓展到那些吸引、吸纳和保留员工的影响因素上,也就是整体薪酬。传统观点把整体薪酬划分为直接
薪酬和
间接薪酬,美国薪酬协会(WorldatWork)认为,整体薪酬包括了企业在解决人力资源问题方面的所有投资和员工在雇佣关系中认为重要的所有东西...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
竞争力是什么
经济竞争力
如何做好薪酬分析
薪酬外部竞争