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有效的领导风格是什么样的
职场中
领导
力的
风格
有哪几种?
答:
4. 独裁型
领导风格
自信 自我激励 清晰一致地沟通 遵守规则 可靠 重视高度结构化的环境 信奉有监督的工作环境 5. 放任型 领导风格
有效的
授权 信奉选择的自由 提供足够的资源和工具 在需要时会控制局面 给予建设性的批评 培养团队
的领导
素质 营造自主的工作环境 6. 民主型 领导风格 重视小...
领导风格
主要有哪几种,各有
什么
特点?
答:
4、民主型
领导风格
民主型领导通过参与来达成共识,具有这种风格
的领导
者确信员工有能力为自己和组织找到合适的发展方向,能让员工参与其对工作有影响的决定,经常召集会议听取员工意见,对积极的绩效进行奖励,较少给予消极反馈或惩罚。采用这种领导风格能够让领导者赢得他人的信任、尊重和支持,还能提高员工对...
...哪种领导作风更为
有效
?如果你成为一名企业
领导者
,你会运用何种领...
答:
1. 民主式领导:这种
领导风格
注重员工的参与和意见,适合在员工需要自主性和创造性的工作中,例如研发部门和创新团队。2. 权威式领导:这种领导风格注重领导者的决策和指挥,适合在需要快速决策和执行的情况下,例如危机管理和紧急情况处理。3. 放任式领导:这种领导风格注重员工的自由和自主性,适合在员工...
一个真正
的领导
者应该具备怎样的气质?
答:
教练型领导风格虽然适用於大部分的商业环境,但是只有在员工“心甘情愿“时才最
有效
。与此相反,当员工处於种种原因拒绝学习或者拒绝改变自己时,采用教练型领导就好比是对牛弹琴了。并且,如果领导者不能作到循循善诱,那麽这种领导风格同样也发挥不了什麽作用。值得一提的是,研究发现在6中领导风格中,教练型
领导风格
...
管理学简答题:
领导
具有哪些
风格
类型?
答:
1、告知型
领导风格
:指导性行为多,支持性行为少。2、推销型领导风格:指导性行为多,支持性行为多。3、参与型领导风格:支持性行为多,指导性行为少。4、授权型领导风格:指导性行为少,支持性行为少。内容:1、告知型领导风格:领导者对于被领导者给予明确的指导并近距离监督;2、推销型领导风格:领导者...
在莱温
的领导风格
理论中,他认为最
有效领导
作风是( )
答:
在莱温
的领导风格
理论中,他认为最
有效的领导
作风是“情境领导”,也称为“情境依赖性领导”。这种
领导风格是
根据不同的情境和任务要求,采取不同的领导方式和行为,以达到最佳的领导效果。具体来说,情境领导分为三种类型:1. 任务导向型领导:注重任务完成和目标达成,强调任务分配、监督和控制。2. ...
什么样的领导
方式是正确的?
答:
1、威权 威权领导人就需要做
什么
以及应该如何做提供了明确而准确的方向,就像它的名字一样,威权领导人把控制权和权力作为他们成功管理的关键,使领导者和追随者之间的分歧得到了明确的界定。威权领导人往往是果断、专横和自信的。如果你有威权式
的领导风格
,重要的是要注意你的行为和别人对你的看法,不...
什么样的领导风格是
好的领导风格?
答:
授权式
领导风格
这种领导者会把主动权完全交给员工,不仅仅让员工自己设定工作目标,在问题的发现和解决的过程中,也是几乎不参与进来的。这样
的领导
通常能锻炼出更有思想和执行力的、能够独当一面的员工。这种领导者适用于公司的员工的自身能力都比较强,而且积极性也很高的时候,这个时候,员工们可以自己...
布莱克最
有效的领导风格是
答:
布莱克和莫顿提出管理方格理论,认为最理想
有效的领导
类型是协作式管理。项目是具有独创性的,从某种意义上来说,项目管理做的矩阵型管理就是让有不同想法的一群人按照公司的诉求统一思想,统一目标,达成共识,为公司的统一目标找到一个最佳实践。协作型项目管理的出现实现的是以客户为中心、以目标为导向、...
如何识别
领导
行为
风格
,轻松应对工作?
答:
如何识别
领导
行为
风格
,轻松应对工作?强悍,争强好胜,具备明显的上进心和权利冲动,性子心浮气躁,黑白不分,喜爱挑战权威性,执着,不听他人劝诫,自以为是。从关心人或是关心事的方面看,更为关心事儿,以事儿的结果为导向性,非常少关心他人的体会和情感等;从积极还是主动的方面看,偏重于积极,...
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