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旷工迟到多少可以辞退
员工
旷工多少
天
能开除
答:
法律分析:员工旷工多久公司可以开除,
法律并没有规定
,但是严重违反用人单位规章制度的,公司有权开除,且根据《企业职工奖惩条例》的规定,员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天,公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久可以开除,一般以公司为准。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职...
员工
旷工
多久
可以开除
,旷工怎么扣工资
答:
法律分析:员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除
,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
员工
旷工几
天
可以
无条件
开除
答:
2.过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的即可开除
。3.现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的,即可解除劳动合同,因此应当按照企业规章制度执行。旷工的离职证明怎么开的如下:旷工的离职证明的开具方式是由用人...
企业员工
旷工
多久
可以开除
答:
法律分析:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过15天,或者一年以内,累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法规定员工
旷工多少
天
可以辞退
答:
在实际操作中,
通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度
。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
公务员
旷工多少
天
可以开除
答:
公务员
旷工
十五天
可以开除
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会被开除。用人单位权利:(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的...
旷工多少
天
可以
解除劳动合同
答:
过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,
劳动法没有规定多少天可以开除
,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除合同法律没有规定 旷几天工可以解除合同法律并...
劳动法规定无故
旷工几
天
开除
答:
职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。
开除
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,
可
分为违纪开除和正常开除。违纪辞开除是指用人单位对严重违反劳动...
旷工多少
天
可以开除
答:
没有规定职工
旷工
多长时间
可以开除
。但根据相关法律规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天或者一年以内,累计旷工时间超过30天的企业有权予以除名。实习期辞退有没有补偿1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿;2、经济补偿按劳动者在用人...
旷工多少
天
可以辞退
答:
一般劳动者连续
旷工
三天,用人单位
可以辞退
,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。公务员旷工及其行政处理,凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未...
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上班4天就旷工可以辞退吗
法律规定旷工几天可以辞退
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