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旷工迟到多少可以辞退
工人
旷工几
天
可以
无条件
辞退
答:
根据《劳动法》规定,工人在连续旷工合计达到三天的,用人单位
可以
以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括
辞退
。关于工人
旷工几
天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
劳动法有没有规定员工
旷工几
天企业
可以辞退
答:
律师解答:可以。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于
旷工几
天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为
可解雇
的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天...
迟到
一个小时算
旷工
吗
答:
一、关于
迟到
、早退、
旷工
:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以
辞退
。2、
可
...
旷工几
天
可以辞退
员工
答:
一、
旷工几
天
可以辞退
员工1、员工旷工7天
可以开除
。员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
无故
旷工
多久
可以辞退
劳动法
答:
一、无故旷工多久
可以辞退
劳动法1、在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故
旷工多少
天就可以辞退,一般情况下
旷工辞退
的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可...
旷工
多久
可以辞退
职工
答:
《劳动法》没有规定职工
旷工
多长时间
可以辞退
。但根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内,累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。
无故
旷工
多久
可以辞退
劳动法
答:
一、无故旷工多久
可以辞退
劳动法1、在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故
旷工多少
天就可以辞退,一般情况下
旷工辞退
的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可...
员工连续
迟到多少
天
可以辞退
答:
《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的旷工时间
可以辞退
。劳动法关于
旷工几
天
可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。 第三...
旷工
多久
可以辞退
劳动法
答:
旷工
三天
可以辞退
员工。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以将其辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十...
连续
旷工几
天
可以辞退
答:
旷几天工
可以
解除合同相关法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于相关法律规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪...
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