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旷工如何认定
劳动法是具有公私兼容属性的社会法
答:
依据法律规定无效民事行为自行为开始时便不具有法律约束力,因而单位在李某不能辨认自己行为的情况下,所作的同意其辞职决定应被
认定
为无效。 皮鞋厂认为,李某的行为,是在神志清醒时作出的,当时尚有单位愿意接受他,说明其是有行为能力的;李某是在辞职后,病情加重,丧失行为能力的。退一步,纵然李某辞职行为无效,其...
在编不在岗
如何
继续上班?
答:
对所有在编不在岗人员离岗期间违规领取的财政工资,在本方案下达后20日内拒不上交的,依据《规定》,清理期间返岗,工资已停发的,所停工资不予恢复发放;工资在发的,停发工资予以扣缴;不上缴虚报冒领、多领的工资,又不坚持正常上班的,作
旷工
处理,旷工连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,所...
公司管理注重内容
答:
问题四:员工不服调岗拒不到岗,可否
认定
为
旷工
? 由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的抵制,有的是明确表示拒绝,在单位态度也比较强硬的情况下,一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由...
事业单位绩效考核是
怎么
考核的
答:
[摘要]文章针对事业单位绩效考核存在的问题进行了分析,并探析了解决事业单位绩效考核问题的有效对策,旨在为事业单位的绩效考核人员提供一定的参考。[关键词]事业单位;绩效考核;人力资源管理 [DOI]1013939/jcnkizgsc201615082 1引言 绩效考核是事业单位人力资源管理的重要工具,但是许多事业单位并没有充分地...
我应该
如何
获得东莞劳动局的维权帮助
答:
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,
认定
双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”...
企业病假管控应该从哪几个方面着手
答:
其次,如果员工没履行的是请假手续中的实体规定(如不提交病假单),由于这些是
认定
病假的依据,用人单位可以不认病假。但是用人单位应及时催告员工补办病假手续,员工无正当理由未予补办的可作
旷工
处理。第三,旷工达到了一定的天数,单位可按规章制度认定其属于严重违纪。构成严重违纪的,单位可解除劳动关系...
辞退和开除有什么不一样?
答:
一、性质不一样:1、辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2、开除是一种行政处分形式,开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。二、...
水果仓库管理制度
答:
四、请假:原则上应提前1天向仓库主管当面请假,被批准后方可
认定
为请假,否则视为
旷工
。正常请假不发工资也不扣工资。特殊情况下可以电话请假。 五、早退:未到下班时间而离开工作岗位即为早退。早退一次罚款5元,每月累计早退2次者,罚款后开除。 六、脱岗:工作时间内,保管员必须坚守在自己的工作岗位上,凡离开岗位30...
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