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旷工可以不给发工资吗
旷工
三天自离
不给工资
合法吗
答:
旷工三天自动离职不给工资,是不合法的
,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。
旷工可以不发工资吗
答:
法律分析:如果是在法定的工作日期间无故旷工,那么是不需要支付旷工当日的工资的
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者...
无故
旷工可以不发工资吗
答:
法律分析:不可以
。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。要是遇到单位违法不发工资的话,此时员工可以采取法律手段来进行维权。旷工的认定:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
旷工
自动离职
不发工资
合法吗
答:
如果员工旷工达到一定程度,公司可以根据规章制度解除与员工的劳动合同
。但是,解除劳动合同并不等于可以不发工资。员工已经为公司工作的时间,公司应当支付相应的工资。四、特殊情况的处理 在某些特殊情况下,如员工旷工给公司造成重大损失或严重违反公司纪律,公司可能会依据法律和相关规定采取更为严厉的措施,...
厂里
旷工
一天扣三天
工资
合法吗
答:
旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者...
员工
旷工
自离
可以不发工资吗
答:
法律分析:不可以,根据相关法律规定,用人单位必须及时足额支付劳动者工资,否则就是违法行为,用人单位可以要求员工赔偿因
旷工
自离而造成的直接经济损失,但是不
能不发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华...
旷工
三天
不给工资
合法吗
答:
旷工
当天,用人单位
可以不
支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
不给工资
的维权方法:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动...
旷工
离职
不发工资
合法吗
答:
法律分析:员工
旷工
离职的,
不发工资
不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
旷工可以不
用付
工资吗
答:
法律分析:
旷工可以不
支付旷工当天的
工资
,但是不能不支付当月的工资。如果该员工旷工造成了用人单位直接经济损失的,用人单位可以主张赔偿,损失可以从工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
旷工
离职公司会不会
不发工资
?不发工资合法吗?
答:
一般不会不
发工资
,不发工资是违法的。员工无故
旷工
是违反公司制度的行为,单位
可以不
支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
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