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旷工可以不给发工资吗
员工月底
旷工
回家公司
不发工资
怎么办?
答:
请假不准缺勤是否属于
旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。直接开除,
不发工资
没有法律依据。1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、...
旷工
开除得
发工资吗
?有什么后果
答:
旷工开出需要
发工资
,但劳动者
旷工给
用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
公司规定
旷工
自离当月上月
工资
都
不给发
答:
公司规定
旷工
自离当月上月
工资
都
不给发
——该规定违法,属于无效规定。如果单位不给你工资,
可以
去社保局投诉。入职后30天没签劳动合同,就是企业违法,可以要求企业支付双倍工资
旷工
一天然后领导叫我不要来上班了,也
不发工资
,
可以
去劳动局投诉吗
答:
劳动者
旷工
一天然后领导叫其不要来上班了,也
不发工资
的,劳动者是
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报的,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
员工
旷工
5天,老板
可以不发工资吗
?
答:
劳动者
旷工
五天的,用人单位仅能扣除该五天相应的
工资
,其余工资应当正常支付。用人单位拒不支付,劳动者
可以
向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例...
旷工
被辞退会
发工资吗
?
答:
会。因
旷工
被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付
工资
,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
发工资
当天
旷工
一天,工厂有权利不打工资给我吗?
答:
没有权利不发,如果工厂有相关规章制度明确
旷工
的罚则,
可以
做相应扣款,否则克扣、拖欠
工资
都是违法的。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
员工
旷工
多日且不办离职手续,该不该
发工资
答:
根据《劳动合同法》以及《劳动法》规定,无论单位跟个人因为什么情况下导致劳动关系解除,员工正常上班期间的
工资
都应该按照劳动法进行支付,单位不
可以
因为劳动
旷工
,不办理离职手续而克扣员工工资。2,员工离职不办理手续,若期间对单位造成损失单位可以向其追讨 对于因为员工不办理离职手续,或者其他行为导致...
旷工
开除得
发工资吗
?有什么后果
答:
旷工开出需要
发工资
,但劳动者
旷工给
用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
旷工
自离有
工资吗
答:
旷工
自离有
工资
。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位
可以
依法扣除员工的部分工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
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