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旷工扣几天工资
一般公司矿工
扣几天工资
答:
一般情况下,
公司扣除旷工员工的工资通常是扣除旷工当天的工资
。旷工一天即扣除一天的工资,这是基于同工同酬的原则,并且每月扣除的工资通常不得超过劳动者当月工资的20%。如果旷工行为更为严重,例如连续旷工超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天,用人单位可能有权解除劳动合同。此外,如果旷工行为导致...
厂里
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不合法
。
旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
旷工一天
扣3
天工资
怎么办
答:
面对旷工一天被扣三天工资的情况
,首先需要了解公司的规章制度和相关法律法规,确保自身权益不受侵害。同时,积极与公司沟通,寻求合理解决方案,避免矛盾升级。一、了解公司规章制度 首先,员工应详细查阅公司的规章制度或劳动合同,了解关于旷工扣款的具体规定。
如果公司制度明确规定了旷工一天扣三天工资
,那么员...
员工
旷工三天扣九天工资
是否合法
答:
旷工三天扣9天工资是不合法的
。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的,这就涉...
无故
旷工一天扣三天
算违法吗
答:
旷工一天扣三天工资违法
,具体分析如下:因为根据法律,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。因为根据国家相关法律法规的规定,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动...
旷工扣3天工资
合法吗
答:
旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
一、一般旷工一天扣三天工资合法吗一种观点认为
,“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定,应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法...
旷工
的处罚是
扣几天
的
工资
答:
法律主观:1、
旷工
不得克扣员工 工资 ,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行 行政处罚 ...
旷工
三天自动离职
扣几天工资
答:
按照劳动法来讲,
劳动者旷工一天的
,仅能扣除相应的天数的工资,旷工3天只能扣除
3天工资
。虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
旷工
三天自动离职
扣几天工资
?
答:
旷工
三天自动离职一般会
扣除
三天
工资
。具体扣款规定因公司政策而异,请以公司规章制度为准。一般来说,员工旷工是违反公司规定的失职行为,因此公司有权在工资结算时进行相应处理。对于旷工三天的员工,公司通常会采取自动离职的措施并扣除相应天数的工资。这样做的目的是提醒员工要遵守公司规定,并减少公司因为...
旷工一天扣多少工资
答:
旷工一天
一般扣除当日的工资是合法的。当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪...
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