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旷工一天按三天扣工资
旷工一天扣3天工资
怎么办
答:
首先,员工应详细查阅公司的规章制度或劳动合同,了解关于旷工扣款的具体规定。如果公司制度明确规定了
旷工一天扣三天工资
,那么员工需要对此有所认识,并据此调整自己的行为。二、核实扣款合法性 在了解公司规定的基础上,员工还需要核实这一规定的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,用人单...
在劳务派遣应聘去做临时工假如
旷工一天扣3天工资
合理的吗
答:
按法律规定,
旷工一天扣三天工资属于违法行为
,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十...
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
【法律分析】:根据劳动法规定,
劳动者旷工一天就被扣除三天工资的做法,通常情况下是不合法的
。用人单位在未经劳动者同意的情况下,随意扣除工资可能构成克扣工资行为。如果劳动者因个人原因旷工,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿,但赔偿金额应当是实际损失,而不是简单地按天数倍增扣除工资...
无故
旷工一天扣三天
算违法吗
答:
综上所述,
旷工一天扣三天工资不合法
。旷工是指单位员工再没有获得请假批准或未经单位准许的情况下而未按要求到岗工作的情况,对于员工旷工的处理办法除了解除劳动关系以外,部分单位还会采取扣减工资的处罚方式。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
厂里
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
矿工
一天扣三天工资
怎么处理
答:
法律分析:员工可以向劳动部门举报,
旷工一天扣三天工资
是违反法律、法规规定的,应由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
【法律分析】:可以的,劳动者和用人单位建立劳动关系,旷
一天扣三天
的
工资
属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者
旷工
造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
【法律分析】:
旷工一天扣三天工资属于违法行为
,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配...
旷工一天扣三天工资
是否合法
答:
法律分析:
旷工一天扣三天工资
合法,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指
扣除
当天的工资,扣三天不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当
按照
劳动合同约定和国家规定,...
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
旷工一天扣三天
工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
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