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旷工三天算自动离职合法吗
旷工三天算自动离职吗
答:
【法律分析】:劳动者严重违反用人单位的规章制度的
,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。旷工几天自动离职被没有相关法律规定,不过大概率被公司的规章制度规定了,需要具体看公司的规定。如果确实有规定而且违反了,公司是可以解除合同的。...
旷工3天算自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的
,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动法没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
旷工三天算自动离职吗
答:
法律分析:如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理
。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15...
旷工三天
是指一个月还是连续
答:
法律分析:在一个月内,连续旷工三天,算劳动者自动离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
三天
没去上班
算自动离职吗
答:
法律分析:旷工3天不属于自动离职,但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,但不支付工资
违法
。旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应
属于旷工
。但旷工并非自动离职。用人单位规定
旷工3天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于...
旷工三天
自离
合法吗
答:
旷工三天算自动离职合法
。旷工三天算自动离职合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理...
劳动法规定连续
旷工
多少天才
算自动离职
答:
就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定
旷工三天就算自动离职
的话,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续
旷工3天就算自动离职
。法律分析如果符合劳动合同法中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,...
公司规定
旷工三天算
自离
合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也有观点认为
旷工三天自动离职合法
,如果公司规章里规定了
三天旷工属于自动离职
,那么按照公司章程规定处理。如果员工旷工给用人单位造成...
旷工三天算自动离职
还是开除
答:
关于
旷工三天算自动离职
还是开除《劳动法》里没有明确的规定。这要看要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。辞退员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
旷工
几天视为
自动离职
答:
属于自动离职
行为具体如下:1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。综上所述,关于
旷工
几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是
三天
。相关劳动合同解除的...
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