66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工一天被辞退仲裁
劳动法
旷工一天
怎么处理
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》没有
旷工一天
扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动
仲裁
要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。法律依据:《劳动保障监...
旷工一天
扣三天工资可以劳动
仲裁
吗
答:
法律主观:劳动法 没有
旷工 一天
扣多少 工资 的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向 劳动监察 部门投诉要求加付 赔偿金 或劳动
仲裁
要求支付工资并赔偿损失和支付 经济补偿金 。法律客观:《工资支付暂...
矿工
1天被辞退
是合法的吗
答:
旷工一天被辞退
肯定是不合法的,旷工15天或者累计一年旷工15天才会被辞退的。有关部门对此有明确的规定。你可以到劳动
仲裁
委员会提起申诉,他们会维护你的合法权益的。正常情况下旷工一天会被罚款,或者给纪律处分。但不应该旷工一天就辞退。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部...
员工
旷工一天
,被老板
开除
了,没有签订劳动合同,有什么补偿?
答:
首先,
开除
员工需要有单位规章制度的明确规定,
旷工一天
就开除员工,这个做法即使规章制度是这样规定的,但这个规章制度并无合理性,因而即使有这样的规定也是无效的 其次,在这个情况下开除员工构成违法解除,根据 《劳动合同法》的相关规定应当支付二被经济补偿金 第三,单位未签订劳动合同是否有双倍工资,还...
旷工一天 被开除
合法吗?
答:
旷工一天
单位是否
开除
取决于用人单位的规章制度,如果属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定,与劳动者合法解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
我在一家
公司
上班满三个月,有
一天
我
旷工
了一次,,直接把我
辞退
了,
答:
如果单位规章制度有
旷工一天
作
辞退
处理的规定,就属于合法解除劳动合同,没有赔偿。如果单位规章制度没有旷工一天作辞退处理的规定,就属于违法解除劳动合同,可以要求双倍经济补偿的赔偿——但也只有一个月工资,还需通过劳动
仲裁
,如果单位还有你旷工以外的违纪违规证据,这劳动仲裁你也不一定能赢。如果觉得...
旷工一天
,老板扣我三天工资,我该怎么投诉
答:
您可以有以下六种方式来维护自己的合法权益。1、与用人单位协商 2、可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。3、劳动者申请劳动争议
仲裁
,4、诉讼。对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。5、监察举报投诉。及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部门执法不当...
旷工一天
扣三天工资可以去劳动局吗
答:
法律分析:可以的,劳动者和用人单位建立劳动关系,旷
一天
扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者
旷工
造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
旷工一天
扣三天工资合法吗
答:
【法律分析】:
旷工一天
扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配...
员工
旷工一天
扣三天工资,合法吗?该如何和
公司
解决?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工一天会被辞退吗
旷工一上午被辞退
旷工一天可以辞退吗
员工旷工被辞退
旷工被辞退工资怎么算
旷工半天被辞退
旷工一天辞退有赔偿吗
旷工一天被开除不发工资
因旷工被辞退有工资吗