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旷工一天被辞退仲裁
旷工被
扣工资合法吗
答:
2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解;3、提请劳动
仲裁
处理;4、诉讼解决。通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题,对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。
旷工
处罚标准:凡属下列情况之一者...
我因上班打瞌睡,被
公司
处罚,罚款200元另记
旷工一天
,本人认为处罚过重...
答:
可以去申请诉讼,当然需要经过专业的律师咨询。希望我的回答,对你有所帮助。
小时工
旷工一天
扣三天工资合法吗?
答:
早退、
旷工
等情况进行扣除工资,但是每次的扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。因此,用人单位不能以超过20%的比例对员工的工资进行扣除,并且也不能在劳动合同中规定超过20%的扣除比例。如果用人单位违反了以上规定,员工可以向劳动争议
仲裁
委员会或法院提起劳动争议。
没签劳动合同
旷工一天
扣三倍工资
答:
法律分析:
公司
克扣三天工资是违法的,事实上形成了拖欠工资。未签订书面劳动合同也是违法的。可以申请劳动
仲裁
,要求公司支付。1、
旷工一天
扣三倍工资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、没有跟签订劳动合同,也没给入保险是违法的,可以要求双倍工资并补缴保险。法律依据:《中华人民共和国劳动...
旷工被辞退
,是否有上月工资?
答:
即使违反公司制度矿工
被辞退
,上个月应得的工资还是要正常发放的,否则属于拖欠和克扣工资的行为,属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
旷工
扣三天工资怎么举报
答:
旷工扣三天工资举报方法如下:1、找劳动保障部门投诉、举报,如未解决,最后实施劳动
仲裁
。
旷工一天
扣三天工资不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,
公司
可不支付当天工资。但公司规定扣三天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了;2、...
旷工一天
扣多少工资
答:
我国的芳动法中并没有关于劳动者
旷工
工资的扣除规定。这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
旷工
工资怎么算
答:
法律分析:按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如无故旷工,对
公司
造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果
旷工一天
扣三天或者500元,属于克扣工资行为,可以申请
仲裁
。加班支付相应加班费是...
工厂迟到一小时当作
旷工一天
,旷工一天扣三天工资,这样规定合法吗...
答:
如果劳动者对用人单位的规章制度有异议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
公司
规定
旷工一天
扣三天工资,能以此离职吗,离职能得到赔偿吗?_百度...
答:
也就是说不需要故意
旷工
来达到离职条件,答主你只要提前30日向
公司
辞职就可以,在30日内做好交接工作,公司不能强留你,证件也必须还给你。如果公司扣押证件,你可以到当地的劳动
仲裁
委举报处理。因为是员工主动辞职,一般不能获得赔偿,若用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不...
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