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旷工一天被辞退仲裁
我赌博,
一天
半没上班被工厂
开除
有工资赔吗
答:
1、因赌博,
一天
半没上班被工厂开除,如果赌博的行为严重违反公司的规章制度,则工厂有权不赔偿或支付经济补偿金;2、如果劳动者的行为没有严重违反公司的规章制度,则单位解除劳动合同的行为违法,可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动
仲裁
要求;4、...
...上几天班又矿了
一天
第二天上班就
被辞退
了上没办离职上个月工资可以...
答:
应付工资是不能够拖欠的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动
仲裁
维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《...
旷工一天
扣除全部绩效合理吗
答:
不合理,
旷工
扣绩效奖金不合法,可向劳动部门投诉或申请劳动
仲裁
维权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按约定从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者旷工造成...
我在试用期 因为
旷工一天
领导因此不批准我离 我应该怎么办才可以离职...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动
仲裁
解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳动局说
旷工一天
扣三天工资这个是由
公司
自个说的算 对吗?
答:
不对,不是用人单位说了算,规章制度的制定和实施,需要经过民主程序制定、公示以及告知。简单而言就是说,
公司
规章制度要通过召开职工大会表决,并且公示、告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“第五十条 用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度...
旷工
扣三天工资违法吗
答:
第一次
旷工
,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省。第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分。第三次旷工,
开除
或劝退。一般情况下,有如下情况的视为旷工,没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由旷工;没有经过用人单位同意等。《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法...
...
公司
上班会被记为
旷工
吗?没有签署劳动合同,
被辞退
答:
会。如果你没有办理离职交接手续,而不去上班。
公司
会按
旷工
处理。按照你说的情形,在试用期内仅经试用不合格,而
辞退
的是不需要支付赔偿金的。但是如果你的试用期比较长。企业没有跟你签订劳动合同。要看你信息,多长?如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的。自第二个月开始。公司应当支付双倍工资...
我上班有打卡记录,下班忘打卡被
公司
当做
旷工一天
扣了两天的工资,请问公 ...
答:
劳动者上班有打卡记录,下班忘打卡被
公司
当做
旷工一天
扣了两天的工资是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉...
不想上班。旷工了三天。厂里规定
旷工一天
扣150,旷工三天就当自动离职...
答:
如果劳动者
旷工
三天,用人单位可以以劳动者严重违反
公司
规章制度为由将其
辞退
,并且不需要支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作时间的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动
仲裁
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
因找人代班被单位
开除
,找人代班算是
旷工
吗?
答:
网友咨询:家里有急事要回去就找人代了
一天
班,结果被公司说算是
旷工
,
被开除
了,想问一下,找人代班算是旷工吗?北京京师(成都)律师事务所马连雨律师解答:劳动者找人代班的行为,除征得用人单位的同意外,应当算作是旷工,用人单位可以劳动者旷工为由辞退劳动者。劳动者在没有与单位说明的情况下,...
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