第1个回答 2019-05-27
您好，从法律角度来看，仅仅因为旷工一天就开除员工是绝不合法的，企业开除员工也要提前向员工做好说明工作，并让员工签署一定合同，这样才能算正常离职，否则是不符合人保部门的规定的。
第2个回答 2018-01-11
这要看你单位的劳动规章制度有没有具体规定啦
严格来说，一般是连续三天旷工就可以开除。仅仅一天就开除，单位肯定是有责的。
但如果是你违规在前，而且人家又有证据，那么这种开除是合法的。反之，就是违法的。
第3个回答 2018-01-11
只要单位的规章制度有这一条就是合法的。
第4个回答 2018-01-11
根据公司的规章制度，可以解除劳动合同法，不服可以到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本回答被网友采纳