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旷工一天被辞退仲裁
我在酒店工作因为
旷工一天被开除
了,酒店领导说工资一分没有,是真的吗...
答:
被开除
工资是有的,并且需要在开出后立即支付剩余工资,如果你
旷工一天
不符合被开除的条件你也是有权主张经
被辞退
的济补偿金的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动
仲裁
维护自己的...
旷工一天
扣三天工资合法吗
答:
【法律分析】:
旷工一天
扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配...
公司
规定旷工三天算自离,我才
旷工一天
就打我自离了,现在我的工资该怎么...
答:
如果你只
旷工一天
,用人单位就解除了与你的劳动合同,那就是违法解除劳动合同。如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
餐饮店
旷工一天
扣三天工资合法吗
答:
一般情况下,有如下情况的视为
旷工
:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由旷工;第三,没有经过用人单位同意。以下情况可申请劳动
仲裁
:(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议。(四)...
工厂
旷工一天
怎么处理
答:
旷工
当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动
仲裁
要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。如果
公司
所依据的规章制度规定了旷工,且该规定是依法定程序制定,并向全体员工公示了的,那么,员工...
最新劳动法
旷工一天
怎么算
答:
旷工当天是不予发放工资,但是用人单位规定
旷工1天
扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动
仲裁
或法院起诉等方式要求该劳动者承担。一次旷工厂里应该不至于
辞退
,但也应该接受罚款处罚。1、劳动法、...
员工
旷工一天
,被老板
开除
了,没有签订劳动合同,有什么补偿。
答:
首先需要确定两件事:1、单位是否有明文规定,
旷工一天
视为严重违纪。2、没有签订劳动合同是否有其他能够证明劳动关系的证据,例如工资单、社保关系证明、门禁卡之类的。如果能够证明双方之间存在劳动关系,可申请两项赔偿:1、单位并没有相关严重违纪规定的,可申请违法解除劳动合同赔偿。按经济补偿金两倍...
旷工一天
扣三天工资合法吗
答:
一、
旷工一天
扣三天工资合法吗 1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,
开除
或劝退...
我在一家
公司
上班满三个月,有
一天
我
旷工
了一次,,直接把我
辞退
了,
答:
如果单位规章制度有
旷工一天
作
辞退
处理的规定,就属于合法解除劳动合同,没有赔偿。如果单位规章制度没有旷工一天作辞退处理的规定,就属于违法解除劳动合同,可以要求双倍经济补偿的赔偿——但也只有一个月工资,还需通过劳动
仲裁
,如果单位还有你旷工以外的违纪违规证据,这劳动仲裁你也不一定能赢。如果觉得...
旷工一天
扣三天工资合法吗怎么举报
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
旷工一天
扣三天工资是不合法的。因为用人单位没有权利随意克扣员工工资,这种行为违反了劳动合同法的规定。可以通过以下渠道进行举报维权:1、拨打12333进行举报,也可以去当地的劳动监察部门进行举报;2、找劳动保障部门投诉、举报,如未解决,最后实施劳动
仲裁
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