员工旷工一天,被老板开除了,没有签订劳动合同,有什么补偿？

Question

如题所述

Answer 1

首先，开除员工需要有单位规章制度的明确规定，旷工一天就开除员工，这个做法即使规章制度是这样规定的，但这个规章制度并无合理性，因而即使有这样的规定也是无效的
其次，在这个情况下开除员工构成违法解除，根据 《劳动合同法》的相关规定应当支付二被经济补偿金
第三，单位未签订劳动合同是否有双倍工资，还有看具体的工作年限。根据劳动合同法的规定：　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因而，如果在该单位工作超过了2年，那么要双倍工资因超过时效而得不到仲裁或法院的支持。
综上，您可以向单位主张：工资、双倍经济补偿金、双倍工资（工作未超过2年）

Answer 2

可以要求老板支付自己应该得到的劳动报酬，并且可以索要没有签订劳动合同期间的双倍的工资赔偿。本回答被网友采纳

Answer 3

只有在旷工三天的情况下才算自动离职。所以现在老板开除你。是需要支付您一个月的工资补偿。
由于还没有签订劳动合同，所以还要支付你双倍的工资。本回答被网友采纳

Answer 4

根据劳动法的规定，员工需要旷工三天才会按照自离。
而且老板没有提前30天通知。所以需要多支付一个月的工资。
又因为没有签订劳动合同。所以还要双倍工资的赔偿。

Answer 5

一般可以认定为非法解除劳动合同。单位违法解除劳动合同，你是可以拿到双倍经济补偿的，经济补偿数额取决于你的工龄。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平本回答被网友采纳