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无底薪请假扣提成合法吗
裁缝的工资怎么算的?
底薪
加
提成吗
?
答:
、及劳动者所在省的工资支付条例等。工资,裁缝\
底薪
,
提成
按照一般常规,
请假
期间,
扣除
的是工资,提成不变,因为提成是根据业绩来发放的。 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
员工礼拜六
请假扣底薪合法吗
?
答:
当然不
合法
。因为劳动法规定,工作时间是按五天八小时计算工时的,即每月22天工时,其它超出的如礼拜六礼拜天都算加班,而员工礼拜六
请假扣底薪
是不合法的,是违反劳动法的。
国家劳动法关于
请假扣
工资是如何规定的??
答:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
底薪
加
提成
的工资
请假
怎么算
答:
提成
是独立于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。试用期
请假
工资怎么算?1、试用期有试用期的工资,看公司的规模及规章制度,主要还是要看老板是怎么算的,大的公司会有很严格的程序,计算也很准确。试用期是指包括在...
底薪
一天20
请假扣
200
合理吗
?
答:
不
合法
。【法律分析】:
请假扣
工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
月薪保底工资7000元请了八天假扣了四千
合法吗
?
答:
月薪保底工资7000元请了八天假扣了四千元是否
合法
,要根据你的实际工资额来判断,保底工资不一定是你的实际工资,
请假扣
减工资是按当月实际应得工资额÷当月法定工作天数×请假天数
请假
超过四天
扣除
全部
底薪合法
么?
答:
不合法,用人单位不得克扣劳动者工资。只能
扣除请假
期间相应的工资。但若
无合法
理由,用人单位有权决定是否批准请假。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
请假
会影响无责
底薪吗
答:
法律分析:事假期间可以不支付工资的,只有满勤才可以拿到全部的
底薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人...
外贸业务员
请假
频繁扣工资吗
答:
根据相关资料查询显示,扣。业务员
请假扣
的是
底薪
,不会
扣提成
,因为提成是和你所完成的业务量挂勾,根据你完成的业务量,按一定的比例进行提成。
无责
底薪
里面包括全勤奖
合法吗
答:
无责
底薪
里面包括全勤奖
合法吗
不合理。员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是
扣除
月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。全勤奖,顾名思义即...
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